تحليل تطبيقي الگوهاي ارزيابي عملكرد با الگوي منطق

عملكرد كلي يك سازمان، پديده‌اي پيچيده است و مي‌بايست تمامي مفاهيمي را كه يك سازمان براي دستيابي به موفقيت و انجام فعاليت‌ها مورد توجه قرار مي‌دهد را پوشش دهد. علي‌رغم تحقيقات زياد و متنوعي كه سازمان‌ها در دستيابي به الگوي مناسب ارزيابي عملكرد سازمان انجام مي‌دهند و همچنين بدليل جامعيت مفهوم عملكرد و ساختار چند بعدي آن اكثر نيازهاي سازمان پاسخ داده نشده است. از طرفي الگوي مطلوب مي‌بايست متناسب با سطح بلوغ، نوع سازمان، سطح پيچيدگي و ميزان انتظارات مديران و كاربران همان سازمان باشد. الگوهاي متنوع و تكامل يافته‌اي كه در اين حوزه معرفي شده است هر كدام خاستگاه خود را داشته و مظروف مشخصي را در خود جاي مي دهند بنابراين سازمان هاي بهره‌بردار تمايل به طراحي الگويي با حداكثر تطبيق پذيري سازماني را براي خود دارند. اين مقاله با در نظر گرفتن ديدگاه سيستمي (باز) و مبتني بر الگوي منطق، عينكي را به مخاطب خود ارايه مي‌كند كه در طراحي الگوي مناسب سازمان از آموزه هاي ديگر الگوها بهره‌برداري كند و يا انتخاب يك الگو را از بين ديگر الگوها، با شناخت نسبي مناسبي انجام دهد. روش تحقيق انتخاب شده در اين پژوهش، مطالعه تطبيقي بوده است كه در نهايت مجموعه‌اي از مفاهيم و مولفه‌هاي مورد استفاده طراحان را در چهار لايه ورودي، فرايند، خروجي و پيامد، به مخاطبين ارايه مي‌كند.