نقش معنويت در ارتقاي اثربخشي سازمان

The Role of Spirituality in Organizational Effectiveness Enhancing

معنويت از رايج‌ترين واژگاني است كه از آغازين حضور آدمي در عرصه هستي نمود داشته است. توجه به معنويت كه بعد غيرمادي انسان را دربرمي‌گيرد و شامل كليه رفتار، گفتار و افكار غيرغريزي او مي‌باشد، امروزه در برخي از شاخه هاي علوم از جمله روانشناسي و مديريت افزايش قابل ملاحظه اي پيدا كرده است. رويكردهاي معنويت‌گرا در سازمان درچند دهه اخير رشد چشمگيري داشته است.در همين راستا پژوهشي كه در پيش رو داريد به بررسي رابطه بين معنويت و اثربخشي سازماني درسه سطح فرد، گروه و سازمان مي‌پردازد. براي اين منظور،معنويت درحوزه هاي مختلف از جمله حوزه دين و روان‌شناسي و نيز اثربخشي و شاخص‌هاي آن و رابطه بين دو متغير معنويت و اثربخشي مورد كنكاش قرار گرفته است. اين پژوهش از نوع تحقيق همبستگي است و ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه مي باشد. براي بررسي اثربخشي سازمان و همچنين معنويت در سطح فرد، گروه و سازمان از دو پرسشنامه مجزا استفاده شده است. و درميان جامعه هدف توزيع گرديد. بعداز جمع آوري داده‌ها، با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي (آزمون هاي كاي ـدو، اسپيرمن و فريدمن) كليه داده ها مورد تجزيه و تحليل قرارگرفت. نتايج به‌دست‌آمده، تمامي فرضيات پژوهش را كه بيانگر وجود رابطه معنادار بين معنويت و سه سطح آن با اثربخشي سازماني است، تاييد مي‌كند. اين پژوهش نشان مي‌دهد كه موضوع معنويت از جمله عوامل بسيار مهمي است كه مي‌توانددرسازمان ها و موسسات تاثيرگذار باشد.

Abstract Spirituality is the widespread term that from the earliest times have been present in the world. Attention to spirituality that encompass the immaterial human beings and includes all actions, speeches and thoughts, nowadays, in some branches of science, such as psychology and management has increased considerably. Spiritual-oriented approaches in organizations has grown substantially in recent decades. In this way, the research intended to explore the relationship between spirituality and organizational effectiveness at three levels: individual, group, organization. For this purpose, various areas of spirituality, religion and psychology, as well as the effectiveness and efficiency indicators and the relationship between the two variables and spirituality are explored. This study is a correlation study and the questionnaire is a instrument of data collecting. To evaluate the organizational effectiveness as well as in the level of individuals, groups and organizations, has been used from two separate questionnaires; And were distributed among the target population. After collecting data using descriptive and inferential statistics (Chi-square test, Spearman and Friedman) all data were analyzed. The results of all this research suggest that a significant relationship between spirituality and its three levels of organizational effectiveness. This study shows that the spirituality is a very important factor that can be effective in organizations and institutions.