پيش‌بيني رضايت شغلي كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان استان‌هاي غرب كشور بر اساس سبك رهبري خدمتگذار

Prediction Employeesʹʹ Job Satisfaction, According to the Servant Leadership in Offices of Youth and Sports of the West provinces of Country

هدف از انجام اين تحقيق، پيش‌بيني رضايت شغلي كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان استان‌هاي غرب كشور بر اساس نقش رهبري خدمتگذار است. روش تحقيق، توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق تمامي كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان استان‌هاي غرب كشور (300 نفر) بودند. نمونه آماري بر اساس جدول مورگان (200 نفر)، به صورت تصادفي- خوشه‌اي تعيين شده است. ابزار مورد استفاده تحقيق، دو پرسشنامه استاندارد رهبري خدمتگذار قلي‌پور و رضايت شغلي مينه سوتا بود، كه پايايي آن‌ها به ترتيب 90/0 و 89/0 تعيين شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها، از آمار توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه و گام‌به‌گام) استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد بين رهبري خدمتگذار و رضايت شغلي ارتباط مثبت وجود دارد (49/0=r، 01/0 P?). همچنين، نتايج رگرسيون گام‌به‌گام نشان داد رهبري خدمتگذار 27/0 تغييرات رضايت شغلي را پيش‌بيني و تبيين مي‌كند. در مجموع، مي‌توان نتيجه گرفت رهبري خدمتگذار توان ايجاد رضايت شغلي در اين ادارات ورزشي را دارد و مديران اين ادارات، مي توانند با استفاده بيشتر از اين سبك رهبري، ميزان رضايت شغلي كاركنان خود را بالاتر ببرند.