بررسي تجارب مديران، كارشناسان و ورزشكاران در مورد دلايل ناكامي ايران در مسابقات المپيك 2008 پكن در حيطه منابع انساني و مالي

The Investigation of the Experiences of Managers, Experts and Athletes about the Reasons for Iran Failure in 2008 Beijing Olympics in the Area of Human and Financial Resources

هدف از اين پژوهش، شناسايي تجارب مديران، كارشناسان و ورزشكاران در مورد دلايل ناكامي ايران در مسابقات المپيك 2008 در حيطه منابع انساني و مالي بود. روش پژوهش از نوع كيفي است كه به شيوه نيمه سازماندهي شده انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش شامل سه قشر ورزشكاران شركت كننده در المپيك پكن (55 نفر)، مديران ارشد و مياني سازمان تربيت بدني، كميته ملي المپيك و فدراسيون هاي المپيكي (70 نفر) و كارشناسان ورزشي بود. نمونه گيري براي هر گروه با انتخاب هدفمند اولين مشاركت كننده شروع شد و به صورت گلوله برفي تا رسيدن به حد اشباع اطلاعات ادامه يافت. بنابراين پژوهشگر با انجام پنج مصاحبه در هر يك از گروه هاي ورزشكاران و كارشناسان و شش مصاحبه در گروه مديران، به اشباع اطلاعات رسيد. براي تجزيه وتحليل اطلاعات حاصل از فرايند مصاحبه، پس از پياده سازي، ويرايش و كدگذاري اوليه آنها، از روش كدگذاري باز و كدگذاري محوري براي طبقه بندي نظرها در ابعاد و گروه هاي مفهومي يكسان استفاده شد. نتايج به دست آمده نشان داد كه در حيطه منابع انساني عمده ترين مشكل «غيرورزشي بودن» و «چندشغله بودن مديران» و در حيطه منابع مالي اختصاص يافته، كفايت لازم را براي مسابقات المپيك داشته است و عمده ترين مشكل در اين حيطه، «مديريت ناكارامد منابع مالي» بوده است.

The aim of this research was to recognize the experiences of managers, experts and athletes about the reasons for the failure of Iran in 2008 Beijing Olympics in the area of human and financial resources. The method of research was qualitative and was performed in a semi–organized style. Research statistical population contained three categories of athletes participating in Beijing Olympics (n=55), senior and intermediate managers of Physical Education Organization, National Olympic Committee and Olympic Federations (n=70), and sport experts. Sampling for every group began with the purposeful selection of the first participant and continued as snowball till a saturated level of data. So, researcher reached data saturation with 5 interviews in athlete and experts groups and 6 interviews in managers group. To analyze the data obtained from interviews, after the initial transcription, editing and encoding, open encoding and axial encoding methods were used to categorize viewpoints in identical dimensions and conceptual groups. The results showed that the major problems in the area of human resources were ʹnot to be of a sporting natureʹ and ʹfor managers to have multiple jobsʹ. Financial resources allocated were sufficient for the Olympics but the major problem in this area was inefficient management of financial resources.