بررسي رابطه دينداري و عمل به باورهاي ديني با رضايت شغلي كاركنان سازمان بهزيستي استان يزد

Deliberating the Relations of Religiosity and Performing Religious Beliefs with Employees Job Satisfaction within the Framework of Alavi teachings in the Nahjolbalaghah (Case Study : Yazd Province Wel

هدف اين پژوهش، عرضه الگويي در جهت استخراج شاخصهاي دينداري از نگاه مصحف شريف نهج البلاغه و ارزيابي ميزان گرايش و اعتقاد به آنها و تاثير آن بر رضايت شغلي كاركنان است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان سازمان بهزيستي استان يزد است. الگوي اصلي تحقيق بر پايه سه اصل «اعتقادات»، «احكام» و «اخلاق» شكل گرفته است. نتايج پژوهش نشان مي دهد بعد «اعتقادات» دين در بين كاركنان از سطح قابل قبولي برخوردار است. و هم چنين كاركنان به بعد «احكام» و «اخلاق» دين نيز آگاهند. تحليلهاي نهايي نيز حاكي است كه از بين ابعاد دينداري دو بعد آشنايي با احكام و اخلاق بر رضايت شغلي تاثيرگذار است و بعد اعتقادات تاثير معني داري بر رضايت شغلي ندارد.

The objective of the research is to present a model for extracting religiosity indexes from the holy Nahjolbalaghah view points and for appraising the rate of tendency to them and the impressions they leave on employees’ job satisfaction. The population of the research is the employees of Yazd Welfare Organization. The main model of the research is based on three principles:“ beliefs”, “precepts”, and “ethics”. The results of the research display that the “religious beliefs” dimension among the employees is of a good level of acceptance. The employees are aware of “precepts” and “ethics” dimensions, too. Final analyses indicate that the “precepts” and “ethics” leave impressions on job satisfaction and the “religious beliefs” dimension has no meaningful impression on job satisfaction.