بررسي رابطه بين انتخاب كاركنان بر اساس معيارهاي اسلامي و اثربخشي سازماني در سازمانهاي دولتي شهر كرمان

Deliberating the Relation Between Selecting Employees Based on the Islamic Criteria and Organizational Effectiveness in Public Organizations of Kerman City

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين انتخاب كاركنان بر اساس معيارهاي اسلامي و اثربخشي سازماني در سازمانهاي دولتي شهر كرمان است، پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي است كه به روش پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان سازمانهاي دولتي شهر كرمان تشكيل مي دهند و نمونه گيري به روش طبقه اي منظم است و330 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه هاي انتخاب كاركنان بر اساس معيارهاي اسلامي و اثربخشي سازماني است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه بين انتخاب كاركنان بر اساس معيارهاي اسلامي و زيرمتغيرهاي آن يعني ايمان به هدف، علم، قدرت، امانتداري و درستكاري، صداقت و راستي، حسن سابقه، وراثت صالحه، سعه صدر، شجاعت و قاطعيت، عدالت و دادگري، پايبند بودن به اصول و ضوابط و دوري از روابط، دلسوزي و عشق به كار و اثربخشي سازماني رابطه معنادار هست ( 001/0 P < ).

The objective of the research is deliberating the relation between selecting employees based on the Islamic criteria and organizational effectiveness in public organizations of Kerman City. The research is descriptive and of correlation type which has been performed through the survey method. The employees of the public organizations of Kerman City compose the population of the study. The sampling is systematic and stratified and 330 people have been selected as the sample. Inferential and descriptive statistics were used to analyze the data. The questionnaires for choosing the employees based on the Islamic criteria and organizational effectiveness are tools for gathering data. The achievements of the survey indicate that there is a meaningful relation between selecting employees on the basis of the Islamic criteria, and its sub-variables, i.e., belief in objectives, Knowledge, power, trustworthiness, honesty, clean record, pious heredity, liberality, courage, decisiveness, justice, observing principles, rejecting collusion , sympathy, loving work and organizational effectiveness.