راهكارهاي افزايش بهره‌وري در سازمان‌هاي اطلاعاتي و امنيتي

The ways of effectiveness increasing in security and intelligence organizations

راهكارهاي افزايش بهره‌وري در سازمان‌هاي اطلاعاتي و امنيتي چكيده سازمان در تعريف، سيستمي عقلايي است كه در آن گروهي از افراد براي رسيدن به اهداف مشترك و از پيش تعيين شده، با يكديگر مشاركت مي‌كنند. بنابراين پايه و اساس سازمان، وظايفي است كه به وسيله اعضاي آن انجام مي‌گيرد. يكي از وظايف اصلي مديران در سازمان‌ها اين است كه مشكلات پيش روي كاركنان را كاهش دهند و با توجه به روحيه رقابتي در سازمان‌ها، از هزينه‌هاي پيش‌رو بكاهند و با صرف كمترين هزينه، بيشترين بهره را ببرند. مديران در سازمان‌ها به دنبال آنند كه از انباشت دانش، خلاقيت موجود در كاركنان و... در جهت افزايش بهره‌وري استفاده نمايند. اصولاً هر سازماني شرايط و موقعيت خاص خود را دارد. نوع خدمت، تغييرات محيطي، نوع نگرش و اهداف كاركنان در يك سازمان با سازمان ديگر متفاوت است؛ لذا نمي‌توان براي افزايش بهره‌وري در سازمان‌ها، راهكارهاي يكساني تجويز كرد. با توجه به نگرش فوق و نقش نيروي انساني در سازمان‌هاي اطلاعاتي و امنيتي، پژوهش حاضر با طرح تعاريف اثربخشي، كارايي و بهره‌وري و همچنين ويژگي‌هاي سازمان‌هاي اطلاعاتي و امنيتي، در جهت پاسخگويي به اين سوال است كه راهكارهاي افزايش بهره‌وري در سازمان‌هاي اطلاعاتي و امنيتي كدامند؟ در پايان نتيجه مي‌گيريم كه آموزش، شايسته‌سالاري، انگيزه، خلاقيت، فرهنگ سازماني و رهبري اثربخش در سازمان‌هاي اطلاعاتي و امنيتي، سبب افزايش بهره‌وري خواهد شد.

The ways of effectiveness increasing in security and intelligence organizations Abstract Organization is a rational system that a group of individuals for achieving to joint goals and determined priors, are participating each other. Therefore root and base of organization is duties that must be done via its members. One of main duties ’managers in organizations is decreasing personnel’s’ problem and with regard to competitive mentality in organization, decreasing charges, and with expend lower charge, gain more portion. Managers in organizations use of knowledge storage and creativity of personnel and… to increase profit. Primarily every organization have special own situation and terms. Service type, environmental changes, and outlook type and personnel goal in one of organization is different from others; therefore we can’t prescription same techniques for increasing profit in organization. Regarding to mention outlook and human force role in security and intelligence organizations, for answering to this question that what are the profit increase techniques in security and intelligence organizations? At the end, conclude that training, merit, motivation, creativity, organizational culture and effective leadership in security and intelligence organizations, cause to increase profit.