رابطه هوش هيجاني،تعهد سازماني و رضايت شغلي كاركنان اداره كل تربيت بدني استان لرستان

The Relationship between Emotional Intelligence, Organizational Commitment and Job Satisfaction of Employees in Physical Education General Department of Lorestan Provicne

هدف اين پژوهش، تعيين رابطه بين تعهد سازماني و رضايت شغلي با هوش هيجاني كاركنان بود. جامعه آماري تحقيق، كليه كاركنان اداره كل تربيت بدني استان لرستان بود (50 نفر) كه به علت كوچك بودن حجم جامعه آماري، نمونه آماري تحقيق برابر با جامعه آماري است. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هوش هيجاني ماير و سالوي (1995)، پرسشنامه تعهد سازماني موداي، استيرز و پورتر (1979) و پرسشنامه رضايت شغلي برايفيلد و روت (1951) استفاده شد. تحليل داده ها با استفاده از آزمون همبستگي و رگرسيون چندگانه به روش گام به گام انجام گرفت. نتايج نشان داد كه بين هوش هيجاني با تعهد سازماني (001/0 = P، 580/0 = r) و رضايت شغلي (001/0 = p، 55/0 = r) رابطه‌ مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين تعهد سازماني و رضايت شغلي رابطه مثبت و معناداري مشاهده شد (001/0 = p، 535/0 = r). نتايج حاصل از رگرسيون نشان داد كه مولفه هاي شفاف سازي احساسات و توجه به احساسات در پيش بيني تعهد سازماني و رضايت شغلي معنادار است.

The aim of this study was to determine the relationship of organizational commitment and job satisfaction with emotional intelligence of employees. The statistical population included all staff of Physical Education General Dpeartment of Lorestan province (n=50). Due to the low sample size, the sample equaled the statistical population. To collect data, the emotional intelligence questionnaire of Salovey and Mayer (1995), organizational commitment questionnaire of Moday et al. (1979) and job satisfaction questionnaire of Brayfiedl and Rothe (1951) were used. Pearson correlation coefficient and multiple stepwise regression were used to analyze the data. The results indicated a significant positive relationship between emotional intelligence and organizational commitment (r=0.580, P=0.001) and job satisfaction (r=0.550, P=0.001). Also, there was a significant positive relationship between organizational commitment and job satisfaction (r=0.535, P=0.001). The results of multiple regression indicated that two dimensions of clarity of feelings and attention to feelings were significant in predicting organizational commitment and job satisfaction.