رابطه سازوكارهاي حاكميت شركتي و محافظه‏كاري

Relationship betweencorporate governancemechanismsand Conservatism

ساختارحاكميت شركتيقويمنجربهنظارتبهتربر مديريت،توليداطلاعاتحسابداريبهموقع،وافزايشسرعت شناسايياخباربدبرايمطلعساختنهياتمديرهوانجاماقداماتلازمخواهدگرديد(گارسياوهمكاران، 2005). در سوي ديگر،محافظه‏كاريايجادكنندهسيستمياستكه ازاضافهپرداختبهمديرانجلوگيريكردهومانعيبرايهرگونهخوشبينيافراطيمديرانخواهد بود (واتز، 2003). اگرمحافظه‏كاريواقعاًنقشيدرادارهمشكلاتنمايندگيايفاكند،آنگاهانتظار مي‏رودبا افزايشتضادمنافعمديرانومالكان،تقاضابرايمحافظه‏كاريافزايشيابد. بهاينترتيبشركتهاييباساختارحاكميتشركتيمناسبتر،درجهبالاترياز محافظه‏كاريرانيزنشان مي‏دهند (گارسياوهمكاران، 2005). اينبدينمعنياستكهانتظار مي‏رودحساسيتبازدهبهاخباربدنسبتبهاخبارخوبدربينشركت‏هاييباساختارحاكميت شركتيقوي‏تر،بيشترباشد (باسو، 1997). در اين تحقيق با بررسي اطلاعات 179 شركت حاضر در بورس اوراق بهادار تهران در طي دو سال 89 و 88 و با استفاده از رگرسيونچندگانهو داده‏هاي مقطعي، ارتباط بين سازوكارهاي ميزانسهامبزرگترينسهامدار، شخصيت اصلي بودن، ميزانتمركزسهام،حضورمديرعاملدرهييتمديره، مالكيتونفوذدولت، رتبه كيفيت افشا،ميانگينسهامتحتتملكاعضاهييتمديره، درصد سهام شناور آزاد شركت، حضورمتخصصماليغيرموظفدرهييتمديره، نسبتمديرانغيرموظف و مرجع حسابرسي از سازوكارهاي حاكميت شركتي كه نقش مهمي در اين خصوص ايفا مي‏كنند با محافظه‏كاري حسابداري مورد بررسي قرار گرفته است. نتايج اين پژوهش نشان مي‏دهد كه به غير از ميزانتمركزسهامشركت و كيفيتافشاواطلاع رساني بين ساير سازوكارهاي حاكميت شركتي و محافظه‏كاري حسابداري روابط معني‏داري وجود دارد.