بررسي عوامل مديريتي موثر بر عملكرد فرماندهان سپاه در دفاع مقدس

A Review on the Effective Management Parameters on IRGC (Islamic Revo-loutionary Gaurd Corps) Comman-dersʹʹ Performance During The Imposed War, Holy Defense

پژوهش حاضر به بررسي عوامل مديريتي موثر بر عملكرد چهار تن از سرداران دفاع مقدس (شهيدان خرازي، زين‌الدين، همت و باكري) در فاصله زماني 65-1360 پرداخته است. براي شناسايي اين عوامل و ميزان تاثير هر كدام، طرح تحقيق به تبيين 6 عامل مديريتي در قالب فرضيات تحقيق پرداخته است كه اين عوامل عبارتند از: سبك مديريتي بر مبناي پيش فرض‌هاي X ،Y و Z - اصل «پيشتازي و پيشقدمي»-اصل «اشتراك فرهنگي»- اصل «ويژگي‌هاي فردي». جامعه آماري در اين طرح كليه فرماندهان لشكرهاي 14،17، 27 و 31 نيروي زميني سپاه هستند كه از بين آن‌ها تعداد 130 نفر به‌عنوان نمونه، انتخاب شده‌اند. ابزار اندازه‌گيري، پرسشنامه‌اي است كه اعتبار آن براساس آلفاي كرونباخ، برابر 79/0 بوده است. پس از تجزيه و تحليل، نتايج نشان داد كه: فرماندهان مورد مطالعه از عوامل مديريتي بيش از سطح متوسط استفاده مي‌كرده‌اند. به عبارت دبگر تاثير عوامل ششگانه مديريتي تاببد گردبد اما ابن تاثبر يكسان نبوده، به‌طوري‌كه ميزان تاثير عوامل مذكور از بيش‌ترين به كم‌ترين عبارتند از: اصل «پيشتازي و پيشقدمي»، «سبك Z»،«سبك Y»،«ويژگي‌هاي فردي»،«اشتراك فرهنگي»و «سبك X».

In this research, the role of the effective management parameters on the performance of four IRGC commanders (Sardaran) is examined during the imposed war, holy defense in the of 1360-1365.To identify the influencing parameters and their effectiveness, the research design explains the six management parameters in the form of research hypotheses. These parameters are: Management styles bused on the X,Yand Z propositions, which are named, "herald and pioneer" principle, "cultural cooperation" principle and "individual characteristics" principle. The study population includes all the commanders of 14th, 17th , 27th , 31th divisions of the IRGC Army, 130 commanders have been chosen as the sample. The measurement tool is a questionair whose reliability is calculated 0/79, based on Koronbach Alpha. After analyzing process, the effectiveness of six mentioned management parameters on commandersʹ function was confirmed. But this effectiveness was not identical in such a way that the effectiveness of said parameters from the most to the least are: herald and pioneer principles ,Methode of Z theory ,Methode of Y theory ,individual characteristic ,cultural cooperation ,Methode of X theory.