بررسي رابطه‌ي سلامت سازماني با كارآفريني سازماني: (مورد مطالعه: دانشگاه تهران)

پژوهش حاضر به‌منظور بررسي رابطه‌ي سلامت سازماني با كارآفريني سازماني كاركنان دانشگاه تهران انجام شد. ابزار مورداستفاده پرسشنامه الكترونيكي بود كه روايي آن توسط اعضاي هييت علمي دانشگاه تهران تاييد و پايايي آن توسط ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد. جامعه‌‌ي آماري پژوهش، كليه كاركنان دانشگاه تهران بودند كه از بين آنها با استفاده از فرمول كوكران تعداد 230 نفر براساس نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS18 استفاده شد. نتايج نشان داد، تمام شاخص‌هاي سلامت سازماني رابطه مثبت و معنا‌داري با كارآفريني سازماني در سطح يك درصد داشتند. به‌عبارتي هرچه ميزان سلامت سازماني بالاتر بود، ميزان كارآفريني سازماني افزايش مي‌يابد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد، از بين هشت متغير مربوط‌به سلامت سازماني، چهار متغير توسعه و كارايي، يگانگي و سازگاري، نوآوري و مشاركت در تصميم‌گيري توانستند، 69 درصد از واريانس كل مربوط‌به كارآفريني سازماني را تبيين كنند.

The main purpose of this research was to study of relation between organizational health and organizational entrepreneurship in the University of Tehran. The main research instrument was an electronic questionnaire, which consisted of two parts: organizational health and organizational entrepreneurship. The statistical population of the research consisted of all staffs of in the University of Tehran. Using Cochran’s sampling formula, 230 staffs were selected as research sample. SPSS win 18 were used for data analyzing. Findings showed a positive and significant relationship (in level 1%) was between all of the organizational health components with organizational entrepreneurship. The results of multiple regressions also showed that among eight components of organizational health, four components included efficiency, unity and adaptability, innovation and participation in decision-making could explained 69% of total variance of organizational entrepreneurship.