شناخت عوامل شادي‌ساز در ميان نسل‌هاي شاغل در سازمان‌هاي امروزي

هدف اين پژوهش بررسي مفهوم شادي در سازمان و بررسي تفاوت‌هاي نسلي در خصوص نگرش به شادي در سازمان است. به اين منظور براي بررسي مفهوم شادي در سازمان از پرسشنامه كارل و همكاران (2005) و براي مقايسه نسل‌ها از تاريخ تولد آنها استفاده شد. پاسخ‌دهندگان، 296 نفر از شاغلين يك سازمان صنعتي در جنوب‌شرقي تهران بودند. از ميان پاسخ‌دهندگان، 156 نفر به نسل انقلاب و 142 نفر به نسل اينترنت تعلق داشتند. بررسي‌ها نشان مي‌دهد، مهم‌ترين عوامل شادي در سازمان به‌ترتيب اعتماد به مديران، اعتماد به همكاران و برگزاري مسابقات در سازمان است. در ميان نسل‌هاي موردبررسي تفاوت معناداري مشاهده نشد. در ادامه يافته‌هاي پژوهش‌هاي بررسي شده، پيشنهادهايي ارايه گرديد.

This paper aims to examine the fun concept and age differences in attitudes toward workplace fun. The authors review the literature on workplace fun and generational theory. The fun in workplace was measured with Karl et al.’s (2005) and Generational cohort was measured by the respondents’ birth year using a sample of 296 workers at a industrial company in South west of Tehran. According to results it is recognized that games, trust in managers, and, trust in co-workers were most important issue of fun in the workplace. However there are no differences between the two generations in attitudes toward workplace fun. Implications, limitations, and suggestions discussed