عنوان مقاله :
رابطه‌ي بين مديريت راهبردي منابع انساني و سرمايه‌ي فكري
عنوان فرعي :
An analysis of the Relation between Strategic Human Resource Management and Intellectual Capital (Case Study: A Military Training Center)
پديد آورندگان :
صالحي كرد آبادي، سجاد نويسنده دانشجوي دكتري مديريت دولتي،دانشگاه آزاد اسلامي،واحد علوم و تحقيقات تهران , , ثابت، سميه نويسنده دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت دولتي ,
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1392 شماره 13
كليدواژه :
كاركردهاي مديريت راهبردي منابع انساني , سرمايه‌ي ساختاري , سرمايه‌ي انساني , سرمايه‌ي رابطه‌اي
چكيده فارسي :
اين مطالعه، رابطه‌ي كاركردهاي مديريت راهبردي منابع انساني و سرمايه‌ي فكري را مورد بررسي قرار مي‌دهد. از آن‌جا كه كاركردهاي مديريت راهبردي منابع انساني به‌عنوان ابزارهايي به‌شمار مي‌روند كه موجب افزايش دانش كاركنان شده است، مي‌تواند سرمايه‌ي فكري در سازمان را ارتقا بخشد. جامعه‌ي آماري اين پژوهش، مشتمل بر تمامي يگان‌هاي مشغول به وظيفه در يكي از مراكز آموزش نظامي است. تعداد افرادي كه داراي مشاغل كارشناسي در يگان‌هاي مختلف بودند 120 نفر برآورد گرديد. نمونه‌ي آماري اين پژوهش مطابق جدول مورگان 92 نفر به‌دست آمد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات، پرسش‌نامه بود. پرسش‌نامه‌ي كاركردهاي مديريت راهبردي منابع انساني داراي پنج بعد: آموزش، پاداش، ارزيابي عملكرد، تامين منابع انساني و مشاركت كاركنان بود. براي سنجش سرمايه‌ي فكري نيز از پرسش‌نامه‌اي استاندارد با سه بعد: سرمايه‌ي انساني، ساختاري و رابطه‌اي استفاده گرديد. يافته‌هاي اين پژوهش نشان داد كه بين كاركردهاي مديريت راهبردي منابع انساني با سرمايه‌ي فكري همبستگي چندگانه‌ي معناداري وجود دارد.
چكيده لاتين :
This research is intended to study the relation between the functions of human resource management and intellectual capital. Since human resource management is applied as a device to increase the knowledge of the employees, it can be effective in improving the intellectual capital of the organization. Research population of this study covers all employees at service in a training military center. 120 employees in the units of this training center were identified to work as specialists, 92 of whom were selected as sample population according to Morganʹs table. The researchers employed questionnaires for collecting data. The questionnaire of functions of human resource management contained five aspects. The questionnaire used for the measurement of intellectual capital contained three aspects including intellectual, structural and relational capitals. The results indicated that there was a significant multifold relation between human resource management and intellectual capital.
چكيده عربي :
هذه الدراسه تبحث علاقه حصيله الاعمال في الدايره الاستراتيجيّه في المصادر الانسانيّه و راسمال الفكريّ بشانها. بما انّ حصيله الاعمال في الدايره الاستراتيجيّه في المصادر الانسانيّه تعتبر بعنوان الآلات التي قد اوجب بها ازدياد علوم الموظّفين فيمكن ان يرتفع راسمال الفكريّ في المنظّمه. انّ المجتمع الاحصاييّ لهذه الدراسه يشتمل علي كلّ الوحدات الذين يشتغلون الي مهّماتهم في بعض المراكز للتعليم العسكريّ. اعداد الاشخاص الذين يشتغلون الي المهن الخبيريّه في الوحدات المتعدده انّهم كانوا 120 شخصاً تقريباً. انّ النموذج الاحصاييّ في هذه الدراسه حصل علي 92 شخصاً الطابق علي قايمه مورجان. و كانت اداه تجميع المعلومات فهي الاستماره. استماره حصيله الاعمال في الدايره الاستراتيجيّه في المصادر الانسانيّه تكون لها خمسه جوانب و ابعاد. و استفاد لتقييم راسمال الفكريّ من استماره المواصفات الموحّده علي ثلاثه ابعاد ايضاً فهي: راسمال الانسانيّ، و البناييّ، و الاتّصاليّ. انّ تواجدات هذه الدراسه عرضت ان يجد بين حصيله الاعمال في الدايره الاستراتيجيّه في المصادر الانسانيّه و راسمال الفكريّ تضامناً مرّات عديده ذات المعني.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 13 سال 1392
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
