عنوان مقاله :
تاثير رويه‌هاي عملكرد بالا بر خروجي‌هاي منابع انساني و عملكرد سازمان
عنوان فرعي :
The Effect of High Performance Procedure On Human Resource Outputs and Organizational Performance
پديد آورندگان :
يزداني، بيتا نويسنده , , عطافر، علي نويسنده Atarfar, A.
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1392 شماره 13
كليدواژه :
رويه‌هاي عملكرد بالا , جعبه سياه , عملكرد سازمان , خروجي‌هاي منابع انساني
چكيده فارسي :
رويه‌هاي مديريت منابع انساني كه بيش‌ترين تاثير را بر عملكرد سازمان‌ها داشته‌اند، با عنوان «رويه‌هاي عملكرد بالا» معرفي شده‌اند. از سويي محققان، خروجي‌هاي منابع انساني را به‌عنوان واسطه‌اي بين رويه‌هاي مديريت منابع انساني و عملكرد سازمان مورد توجه قرار داده‌اند. در پژوهش حاضر، سه هدف مورد توجه قرار گرفته است كه عبارتند از: 1- بررسي تاثير رويه‌هاي عملكرد بالا بر عملكرد سازمان 2- بررسي تاثير رويه‌هاي يادشده بر خروجي‌هاي منابع انساني
3- بررسي تاثير خروجي‌هاي منابع انساني بر عملكرد سازمان.
به‌منظور انجام پژوهش حاضر، سازمان‌هاي جهاد كشاورزي در سطح استان اصفهان مورد پژوهش قرار گرفت. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش، پرسش‌نامه بوده و از تحليل همبستگي، رگرسيون خطي ساده و رگرسيون چندگانه براي تحليل داده‌ها استفاده شده است. نتايج پژوهش حاكي از تاثير مثبت رويه‌هاي عملكرد بالا و خروجي‌هاي مديريت منابع انساني بر عملكرد سازمان مي‌باشد. اما ميان رويه‌هاي مديريت منابع انساني و خروجي‌هاي منابع انساني در اين سازمان‌ها رابطه‌ي معناداري تشخيص داده نشد.
چكيده لاتين :
Human resource management procedures, which have had outmost effect on organizations, are referred to as "high performance". Investigators consider output as intermediary between human resource management procedures and organization performance. This research follows three purpose, including: 1) assessing the effects of high performance on organization performance, 2) assessing the effect of procedures on human resource outputs, and 3) assessing the effect of human resource outputs on organization performance.
Organizations of the ministry of Jihad-e-Keshavarzi in Isfahan were selected to be studied. Questionnaires were used to collect data. Correlation analysis, linear regression, and multiple regression were applied to analyze the data. The results indicated that high performance procedures as well as human resource management outputs had positive effect on organization performance. However, there were no significant relation between human resource management procedure and human resource outputs of the organization.
چكيده عربي :
انّ المناهج في دايره المصادر الانسانيّه التي تكثر اثراً كثيراً علي حصيله العمل في المنظّمات قد عرّفت بعنوان «المناهج العاليه في العلميّه». من جهه انّ الباحثين كانوا التفتوا بالنظر الي مغادرات المصادر الانسانيّه بعنوان الوسيطه بين المناهج في دايره المصادر الانسانيّه و حصيله العمل في المنظّمه. في الدراسه الحاضره قد لفت نظرها الي ثلاثه اهداف فهي: 1- البحث في اثر مناهج حصيله العمل العاليّه علي العلميّه في المنظّمه. 2- البحث في اثر المناهج المتذكّره علي مغادرات المصادر الانسانيّه. 3- البحث في اثر مغادرات المصادر النسانيّه علي حصيله العمل في المنظّمه.
لاجل تنفيذ الدراسه الحاضره ثبتت بشان البحث المنظّمات في الجهاد الزراعيّ علي مستوي محافظه اصفهان. انّ الآلات المستفاده في هذه الدراسه كانت الاستماره و قد اُستفاد لتحليل المعلومات من التحليل التضامن، و رغراسيون خطّيّ بسيط و رغراسيون مرّات عديده. انّما نتايج الدراسه تحكي من اثر ايجابيّ للمناهج في حصيله العمل العاليّه و مغادرات دايره المصادر الانسانيّه علي حصيله العمل في المنظّمه. و لكنّها لم يُري بين المناهج في دايره المصادر الانسانيّه و مغادرات المصادر الانسانيّه في هذه المنظّمات علاقه ذات المعني.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 13 سال 1392
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
