عنوان مقاله :
رابطه بين رهبري اخلاقي و توانمندسازي كاركنان
عنوان فرعي :
The Relation between Ethical Leadership
پديد آورندگان :
نصر اصفهاني ، علي نويسنده , , غضنفري ، احمد 1343 نويسنده علوم انساني Ghazanfari, A , عامري نسب، سيامك نويسنده كارشناس ارشد مديريت صنعتي دانشگاه آزاد اسلامي نجف اباد ,
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1392 شماره 13
كليدواژه :
رهبري , رهبري اخلاقي , توانمندسازي كاركنان
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه‌ي بين رهبري اخلاقي و توانمندسازي كاركنان در نيروگاه شهيد محمد منتظري اصفهان صورت گرفته است. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي و جامعه‌ي آماري آن، شامل كليه‌ي كاركنان شاغل در نيروگاه (610=N) در سال 1390 بود كه از اين تعداد 203 نفر از كاركنان به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب با حجم جامعه، به‌عنوان نمونه‌ي آماري انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها، پرسش‌نامه‌ي رهبري اخلاقي دهوق و دن هارتگ (2008) و پرسش‌نامه‌ي توانمندسازي اسپريتزر (1995) بوده است. تجزيه‌وتحليل داده‌ها به كمك آمار توصيفي و استنباطي صورت گرفت. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين رهبري اخلاقي و توانمندسازي كاركنان رابطه‌ي مثبت و معناداري وجود دارد (48/0=R).
چكيده لاتين :
This research is intended to assess the relation between Ethical leadership and empowerment of the employees in Martyr Montazeri power station in Isfahan. This is a survey research applying correlation method. Research population covers all the employees in the power station (N=610) in 1390 from whom 203 were selected as the sample group according to stratified random sampling. Dahooq and Dan Hartlageʹs ethical leadership questionnaire (2008) and Spritersʹ (1995) empowerment questionnaire were employed to collect data. Data analysis was performed through inferential and descriptive statistics. The results indicated that there is a significant positive relationship between ethical leadership and empowerment of the employees (R=0.48).
چكيده عربي :
هذه الدراسه قد جرت الي هدف البحث في العلاقه بين القياده الخُلقيّه و اصطناع الاقتدار للموظّفين في محطّه الطاقه الشهيد محمّد المنتظري في اصفهان.
انّ طريق الدراسه الوصفيّ من ضرب التضامن و كان المجتمع الاحصايي له يحتوي كلّ الموظّفين العالمين في محطّه الطاقه (610=(R . سنه 1390 شمسيّاً الذي انتخب بعنوان النموذج الاحصايي، 203 شحص من الموظّفين منهُ بطريقه اخذ النموذج الصدفه الطابقيّه الملايمه الي حجم المجتمع. انّ ادوات تجميع المعلومات قد كانت استعماره القياده الخُلقيّه لدهوق و دنهارتغ (2008 م) و استعماره اصطناع الاقتدار من اسبريتزر (1995 م).
و قد جري التحليل و تجزيه المعلومات بسبب احصا الوصفيّ و الاستدلاليّ. ان تواجدات الدراسه و البحث عرضت ان تجد العلاقه الايجابيّه وذات المعني بين القياده الخُلقيّه و اصطناع الاقتدار للموظّفين (48/0=(R.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 13 سال 1392
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
