اولويت‌بندي موانع پياده‌سازي مديريت منابع انساني از منظر مدل هم‌افزايي الكترونيك

Prioritizing the Obstacles in the Way of Accomplishing Human Resource Management from the View of Electronic Synergy

امروزه سرمايه‌ي انساني مهم‌ترين وجه تمايز ميان سازمان‌ها به‌شمار مي‌رود. اين‌كه اين سرمايه چه‌گونه مديريت شود، مي تواند تعيين‌كننده‌ي برتري رقابتي يك شركت در آينده باشد. هدف از تحقيق حاضر، بررسي چالش‌هاي پياده‌سازي مديريت منابع انساني الكترونيك براساس مدل هم‌افزايي الكترونيك است. تحقيق از نوع توصيفي‌ از شاخه‌ي ميداني بوده است. جامعه‌ي آماري تحقيق، شامل مديران شركت ذوب آهن اصفهان مي باشد كه با توجه به فرمول آماري، حجم نمونه تعداد120نفر برآورد شد. از آزمون t تك‌متغيره، آزمون فريدمن و نمودار مقايسه‌اي رادار براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه عوامل سيستم هم‌افزايي الكترونيك موجود در پياده‌سازي مديريت منابع انساني الكترونيك شركت ذوب آهن، مانع به‌وجود مي‌آورد.

Human resource has now become the most important distinguishing factor in organizations. The extent to which human resource is managed properly, determines the competition privilege of organizations. This research is intended to asses the challenges in the way of fulfilling human resource management from the view of electronic synergy. This is a descriptive survey research. The research population covers all the managers at Zoub-e-Ahan plant in Isfahan. The sample group was calculated to be 120 subjects. Uninvariate t-test as well as Friedman test and comparative radar diagram were applied for data analysis. The results indicated that the elements of electronic synergy system being applied to the fulfillment of human resource management in Zob-e-Ahan plant brought about obstacles.