ادراك كاركنان از عدالت درون و برون‌سازماني و تاثير آن بر سرمايه‌ي فكري

Employeesʹʹ Perception of Intra-Organizational and Extra-Organizational Justice and Its Effects on

مقاله حاضر، با هدف بررسي و سنجش تاثير ادراك كاركنان از عدالت سازماني بر سرمايه‌فكري انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي بوده و از راهبرد همبستگي بهره برده است. ابزار آزمون، مدل‌سازي معادلات ساختاري مي باشد. 181 نفر از كاركنان سازمان به‌عنوان نمونه انتخاب شدند و براي گردآوري اطلاعات از پرسش‌نامه هاي سنجش ادراك از عدالت كيم و ليونگ (2004) و كالكويت (2001) و سنجش سرمايه‌ي فكري يليپ لو گري (2004)، رودز (2007) و مهدي حدادزاده (1389) استفاده شد. نتايج، نشان داد كه ادراك كاركنان از عدالت درون و برون سازماني بر سرمايه‌ي فكري تاثيري مثبت دارند. بنابراين، مي توان ادعا كرد كه اگر كاركنان يك سازمان، ادراك مثبتي از رفتارهاي عدالت گرايانه‌ي سازمان داشته باشند، سرمايه‌ي فكري نيز افزايش خواهد يافت. هم‌چنين، رابطه‌ي بين ادراك كاركنان از عدالت درون‌سازماني و عدالت برون‌سازماني مورد تاييد قرار گرفت.

This research is intended to investigate the effect of the employeesʹ perception of organizational justice on intellectual capital. This applied research follows correlation method. Research instruments include structural equation modeling. 181 employees were selected to make the sample group. To collect data, questionnaires for measuring justice by Kim & Leung, 2004, and Calquit (2001), and questionnaires measuring intellectual capital by Lou Garry (2004), Roaders (2007), and Haddadzadeh (1389) were employed. The results indicated that employeesʹ perception of intra-organizational and extra-organizational justice has a positive effect on intellectual capital. Therefore, it can be predicted that if the employees have positive perception of intra-organizational and extra-organizational justice, the intellectual capital of the organization will increase. Furthermore, a positive relation between employeesʹ perception of intra-organizational justice and that of extra-organizational justice was discovered.