عوامل موثر بر توانمندسازي منابع انساني

Assessment of the Effective Factors Influencing

نيروي انساني از عوامل موثر در تحقق اهداف و ماموريت‌هاي هر سازمان به‌شمار مي‌روند. اين پژوهش، با هدف بررسي عوامل موثر بر توانمندسازي منابع انساني حوزه‌ي ستادي وزارت علوم، تحقيقات و فن‌آوري انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع تحقيق توصيفي‌پيمايشي است. جامعه‌ي آماري تحقيق 665 نفر و نمونه‌ي آماري برابر 248 نفر است كه به روش نمونه‌گيري تصادفي‌طبقه‌اي متناسب با حجم نمونه انتخاب شدند. براي جمع‌آوري اطلاعات، از پرسش‌نامه استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش‌هاي تحليل عاملي (تاييدي و اكتشافي)، آزمون فريدمن و تحليل رگرسيون چندمتغيره بهره‌گيري شد. يافته‌هاي تحقيق، بيانگر آن است كه: مديريت مشاركتي، داشتن اهداف روشن، فراهم‌كردن اطلاعات، دسترسي به منابع، نظام پاداش‌دهي، تشكيل گروه، تفويض اختيار، ارزيابي عملكرد، الگوسازي، حمايت‌كردن، برانگيختن، استقلال و ساختار سازماني، به‌ترتيب از موثرترين عوامل موثر بر توانمندسازي منابع انساني حوزه‌ي ستادي وزارت علوم، تحقيقات و فن‌آوري است. افزون بر اين نتايج به‌دست‌آمده از مدل رگرسيون چندمتغيره بيانگر آن است كه از ميان سيزده عامل موثر بر توانمندسازي، چهار عامل برانگيختگي هيجان، حمايت‌كردن، الگوسازي و نظام پاداش‌دهي توانمندسازي منابع انساني را تبيين كرده‌اند.

Human resource is an effective factor in achieving the goals for carrying out the mission of an organization. This research is carried out to investigate the effective factors influencing the empowerment of human resource in the ministry of higher education. This is a descriptive survey research. The research population includes 665 subjects containing 246 subjects as sample population selected according to stratified random sampling. Questionnaires were applied to collect data. Factor analysis (both confirmative and exploratory), Friedman test, and multivariate regressive analysis were applied for data analysis. The outcomes indicated that participative management, having precise goals, providing information, having access to sources, award system, developing groups, authorization, performance evaluation, modeling, supporting, motivating, independence, and organizational structure are respectively the most effective factors influencing human resource empowerment in the headquarters of the ministry of higher education. Moreover, the outcomes derived from multivariate regression indicated that motivating, supporting, modeling, and reward system, among these thirteen effective factors, are explained as human resource empowerment factors.