رابطه ي بين عدالت سازماني با تعهد سازماني و رضايت شغلي

The Relationship between Organizational Justice and Organizational Commitment and Job Satisfaction among Teachers of Schools for the Disabled

چكيده هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه ي بين عدالت سازماني با تعهد سازماني و رضايت شغلي در بين معلمان مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل تمامي479 نفر معلمان شاغل در مدارس استثنايي استان هرمزگان در سال تحصيلي 90-1389 مي باشند و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد 214 نفر بوده كه به روش تصادفي ساده انتخاب شده اند. اين بررسي به روش توصيفي از نوع همبستگي صورت گرفته و جهت جمع آوري داده ها از پرسش نامه عدالت سازماني(مورمن و نيهوف ، 1993)، تعهد سازماني(آلن و ماير، 1990) و رضايت شغلي(اسپكتر، 1985) بهره گرفته شده است و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و ضريب رگرسيون چندگانه استفاده شده كه نتايج حاصل بدين شرح است: متغير عدالت سازماني قادر به پيش بيني تعهد سازماني نمي باشد. بين عدالت سازماني و رضايت شغلي رابطه اي معني دار وجود دارد. و از طرف ديگر مولفه هاي عدالت سازماني با رضايت شغلي داراي رابطه اي معني دار هستند و از اين مولفه ها، تنها عدالت رويه اي قادر به پيش بيني رضايت شغلي مي باشد.

Abstract The goal of this study is to study the relationship between organizational justice and organizational commitment and job satisfaction among teachers of schools for the disabled. The population in this study includes all 479 teachers employed in schools for the disabled in Hormozgan province in 2010-2011. To determine the sample for this study, 214 out of 479 were selected through random sampling. The method of this research is descriptive and correlational, and the following questionnaires were used for data collection: Organizational Justice (Moorman & Niehoff, 1993), Organizational Commitment (Allen & Meyer, 1990), and Job Satisfaction (Spector, 1985). Data analysis was done through Pearsonʹs coefficient correlation and polygamist coefficient regressions, and the results were as follows: organizational justice variable is not able to predict organizational commitment. There is a significant relation between organizational justice and job satisfaction. On the other hand, there are significant relationships between job satisfaction and organizational justice dimensions out of which only procedural justice can predict job satisfaction.