بررسي رابطه بين عدالت سازماني با اعتماد سازماني و رفتار مدني سازماني مديران گروه هاي آموزشي واحد هاي منطقه يك دانشگاه آزاد اسلامي

On the Relationship between Organizational Justice, and Organizational Trust, and Organizational Citizenship Behaviour as Viewed by Heads of Different Educational Departments of Islamic Azad Universit

چكيده: هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين عدالت سازماني با اعتماد سازمان و رفتار مدني سازماني مي باشد. پژوهش به روش توصيفي (پيمايشي) مي باشد. جامعه آماري، كليه مديران گروه هاي آموزشي واحد هاي منطقه يك دانشگاه آزاد اسلامي به تعداد 315 نفر در سال 90-91 مي باشد. كه تعداد 118 نفر از آنها با بهره گيري از روش نمونه گيري تصادفي ساده، به عنوان نمونه آماري تحقيق انتخاب شدند. از سه پرسش نامه ي عدالت سازماني، اعتماد سازماني و رفتار مدني سازماني، به عنوان ابزار پژوهش استفاده گرديد كه ضريب پايايي پرسش نامه ها به ترتيب 831/0، 828/0، 884/0 بر آورد شدند. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري ماتريس ضريب همبستگي، رگرسيون ساده و چند گانه و تحليل مسير استفاده شد. نتايج نشان داد كه: 1. بين ابعاد عدالت سازماني بر اعتماد سازماني و رفتار مدني سازماني رابطه معنادار مثبت وجود دارد. 2. بين عدالت سازماني، رفتار مدني سازماني و اعتماد سازماني رابطه مثبت وجود دارد،3. بين بعد نوع دوستي و احترام، وظيفه شناسي، فضيلت و جوانمردي از ابعاد رفتار مدني سازماني با عدالت سازماني رابطه معنادار مثبت وجود دارد و 4. بين بعد صلاحيت و بعد قابليت اعتماد و خير خواهي از ابعاد اعتماد سازماني با ابعاد عدالت سازماني رابطه معنادار مثبت وجود دارد.

Abstract The purpose of this study is to examine the relationship between Organizational justice, Organizational Trust, and Organizational Behaviour Citizenship. The research method is descriptive (surveying). The population consists of 315 heads of different departments of Islamic Azad University (region one) in 2010-11 out of whom118 were selected through simple random sampling. Three questionnaires of Organizational justice, Organizational Trust, and Organizational Citizenship Behavior were used as the study instruments. Their reliability was estimated as 0.831, 0.828, and 0.884 respectively. For data analysis, SPSS, and the statistical methods of correlation coefficient matrix, simple and multiple regressions and path analysis were used. The findings showed (a) there is a positive significant relationship between the components of Organizational Justice, Organizational Trust and Organizational Behaviour Citizenship; (b) There is a positive relationship between Organizational Justice, Organizational Trust, and Organizational Citizenship Behaviour; (c) There is a positive relationship between the Trust of friendship and respect, duty, virtue, and generocity of the civic dimensions of organizational behavior, and (d) there is a positive relationship between the competence, reliability, and benevolence of the dimensions of organizational trust and organizational justice.