دانشگران فناوري اطلاعات را چگونه برانگيزيم؟

امروزه با پيشرفت سريع و چشمگير فناوري اطلاعات و استفاده روزافزون آن در فرايندهاي سازماني، اهميت نقش كاركنان فناوري اطلاعاتدر پيشبرد اهداف سازمان ها، بسيار پررنگ تر شده است. اين نوشته دستاوردهاي پژوهشي را ارائه مي كند كه به بررسي عوامل موثر بر انگيزش كاركنان فناوري اطلاعات و نقش تفاوت جنسيتي در اين عوامل پرداخته است. هدف پژوهش چنين است كه شناخت اين عوامل راهنمايي باشد براي مديران سازمان هاي كشورمان تا بتوانند با افزايش انگيزش اين كاركنان، بهره برداري از اين سرمايه هاي انساني را بهبود بخشيده و در جهت شكوفايي فردي، افزايش بهره وري سازماني و پيشرفت اقتصاد كشور گام بردارند. اين پژوهشِ پيمايشي با توزيع پرسشنامه در جامعه آماري كاركنان فناوري اطلاعات در شركت هاي ارائه دهنده خدمات فناوري اطلاعات در شهر تهران به بررسي عوامل انگيزشي اين كاركنان پرداخته است. دستاوردهاي پژوهش نشان مي دهد كه عوامل تاثيرگذار بر انگيزش كاركنان فناوري اطلاعات به ترتيب عبارتند از: سبك رهبري و مديريت مديران، امنيت شغلي، رويه ها و دستورالعمل هاي سازماني، شرايط كاري، ميزان مسئوليت و اختياراتكاركنان، روابط كاركنان با همكاران، ماهيت كار، حقوق و مزايا، شناخت و قدرداني مديران از كاركنان، ميزان موفقيت كاري، رشد و پيشرفت در كار مي باشند. هم چنين نتايج پژوهش نشان مي دهد كه، تفاوت چنداني در اولويت بندي عوامل انگيزشي بين زنان و مردان شاغل در بخش فناوري اطلاعات وجود ندارد.