بررسي تاثير توانمندسازي كاركنان بر تسهيم دانش؛ با تاملي بر نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني

Investigating the impact of staff empowerment on knowledge sharing; a survey of the mediating role of organizational citizenship behavior

امروزه در اثر جهاني شدن، نوآوري هاي فناورانه، سازمان هاي دانش محور و شكلگيري فضاي رقابتي شديد، تغييرات شتابندهاي در محيط هاي كسب وكار رخ داده و سازمان ها در اين محيط نياز دارند تا يك بازانديشي نوين در نظام مديريت دانش داشته باشند. يكي از اقدامات لازم، توجه به پيامدهاي تسهيم دانش و عوامل موثر بر تسهيم موفقيت آميز دانش در سازمان مي باشد. هدف از نگارش اين مقاله، بررسي تاثير توانمندسازي كاركنان و رفتار شهروندي سازماني بر تسهيم دانش در پژوهشگاه صنعت نفت مي باشد. براي حصول به اين هدف، پژوهش حاضر ارتباط چند سويه مقوله هاي توانمندسازي، رفتار شهروندي سازماني و تسهيم دانش را در قالب يك مدل علّي بررسي مي نمايد. روش انجام اين تحقيق توصيفي- همبستگي است. براي گردآوري داده ها از پرسش نامه استفاده شد و تحليل داده ها با نرم افزار ليزرل انجام گرفت. نتايج نشان داد كه توانمندسازي بر هر دو مولفه رفتار شهروندي و تسهيم دانش اثر مثبت، مستقيم و معناداري دارد و همچنين رفتار شهروندي سازماني در رابطه بين توانمندسازي و تسهيم دانش، نقش ميانجي دارد.