بررسي عملكرد كاركنان مناطق مختلف دانشگاه آزاد اسلامي

Investigating the Performance of Employees in Different Regions of Islamic Azad University (IAU)

چكيده هدف اساسي پژوهش حاضر بررسي عملكرد كاركنان مناطق مختلف دانشگاه آزاد اسلامي است. جامعه آماري اين پژوهش را تمام كاركنان واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي تشكيل مي دهند. با روش نمونه گيري تصادفي مرحله اي و طبقه بندي تعداد 1096 نفر از كاركنان واحدهاي مختلف دانشگاه آزاد اسلامي انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت از پرسش نامه محقق ساخته 48 سوالي است كه براساس مدل "اچيو" هرسي و گلد اسميت ساخته شده است كه بر روي كاركنان اجرا شد. نتايج تحليل واريانس يك طرفه و آزمون پيگردي LSD نشان داد كه: بين ميانگين نمره عملكرد به تفكيك منطقه هاي دانشگاه آزاد اسلامي تفاوت وجود دارد و ميانگين نمره عملكرد به تفكيك منطقه هاي دانشگاه آزاد اسلامي نشان داد كه از 17 منطقه مورد مطالعه، مناطق 6 و 7 و 5 و 12 در مقام قياس با ساير مناطق از بيشترين ميانگين نمره عملكرد برخوردارند.

Abstract The purpose of this study is to investigate the performance of employees in different regions of Islamic Azad University. The population included all the employees in different regions of IAU out of which 1096 were selected through stratified random sampling. The instrument for data collection was a researcher-made questionnaire, including 48 questions, developed based on Hersey & Goldsmiteʹs ACHIEVE model. It was given to the sample and the collected data underwent statistical analysis through one-way ANOVA and LSD test. The results of data analysis revealed that: (a) There is a difference in the average of employeeʹs performance in different regions of IAU and (b) This average indicates that from among 17 regions investigated in this study, regions 6, 7, 5, and 12 have received higher scores for their employeesʹ performance compared with other regions.