رابطه ويژگي هاي شخصيتي و استرس شغلي در پرستاران

The relationship between personality characteristics and Nursing occupational stress

مقدمه:پرستاري يكي از حرفه هاي پر استرس است و پرستاران با استرس هاي زيادي مواجه مي باشند. امروزه استرس شغلي به چالشي براي حرفه پرستاري مبدل شده است. استرس شغلي منجر به كاهش خلاقيت، ناخشنودي شغلي، احساس بي كفايتي، افسردگي و كاهش كيفيت مراقبت هاي پرستاري مي شود. پژوهش حاضر به منظور بررسي ارتباط بين ويژگي هاي شخصيتي و استرس شغلي كادر درماني شاغل در بيمارستان امام خميني سقز صورت گرفته است. روش: در اين مطالعه توصيفي به روش همبستگي، 115 نفر از پرستاران بيمارستان امام خميني سقز در سال 1391به روش سرشماري انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه هاي استرس شغلي (ENSS)Expanded Nursing Stress Scaleو پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي نيو (NEO-FFI)NEO-Five Factor Inventoryجمع آوري و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18و روش هاي آماري توصيفي، آزمون تي مستقل، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون در سطح معني دار 05/0p? تجريه و تحليل شدند. يافته ها: 41 نفر (7/35%) پرستاران مورد مطالعه مرد و74 نفر (3/64%) زن بودند.ميانگين و انحراف معيار سن شركت كنندگان در مطالعه( 6/6±9/31) سال بود. در اين مطالعه بين استرس شغلي و روان رنجورخويي رابطه مستقيم و معنادار (31/0R= و 001/0p=)وجود داشت. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد كه متغير روان رنجورخويي پيش بيني كننده خوبي براي استرس شغلي است. نتيجه گيري: بين روان رنجورخويي و استرس شغلي ارتباط وجود دارد و توجه به روان رنجورخويي به عنوان يك عامل پيش بيني كننده استرس شغلي در پرستاران ضروري مي باشد.

Introduction: Nursing is a stressful job and nurses are confronted with so much stresses.Job stress currently has become a challenge for the nursing profession. Job stress can lead to a loss of creativity, job dissatisfaction, feeling of inadequacy, depression and reduced quality of nursing care. The present study was performed to investigate the relationship between personality characteristics and Job stress among medical staff in Saqqez Imam Khomeiniʹs Hospital. Methods: In this correlation-descriptive study, 115 nurses from Saqqez Imam Khomeiniʹs Hospital in 2013 were selected based on census sampling method. Data were collected by Expanded Nursing Stress Scale (ENSS) and NEO-Five Factor Inventory(NEO-FFI). Data were analyzed by SPSS-18 software using descriptive statistics, independent t test, Pearson correlation and regression at the significant level of p?0.05. Results: 41 (35.7%) subjects were male and 74 (64.3%) were female. The mean age of the participants was 31.9±6.6years.In the current study, there was a significant direct relationship between job stress and neuroticism(R = 0.31andp=0.001). The results of multiple regression analysis showed that the variable neuroticism is a good predictor for occupational stress. Conclusion: There is a relationship between neuroticism and job stress and attention to the neuroticism as a predictor of job stress in nurses is essential.