نقش واسطه اي ابعاد از خود بيگانگي شغلي در رابطه بين تناسب فرد- سازمان و رفتار شهروندي سازماني

The mediation role of work alienation dimensions on the relationship between person-organization fit and organizational citizenship behaviors

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش واسطه اي ابعاد از خود بيگانگي شغلي در رابطه بين تناسب فرد- سازمان و رفتار شهروندي سازماني معلمان شهر اصفهان اجرا شد. از جامعه آماري پژوهش 366 نفر معلم (191 زن، 175 مرد) به عنوان نمونه انتخاب شدند. از سه پرسشنامه تناسب فرد- سازمان (PO-fit)، از خود بيگانگي شغلي (WA) در ابعاد ناتواني، بي-معنايي و از خود بيزاري و رفتار شهروندي سازماني (OCB) استفاده شد. نتايج نشان داد رابطه تناسب فرد- سازمان با از خود بيگانگي شغلي منفي و معنادار و هم چنين رابطه تناسب فرد- سازمان و رفتارهاي شهروندي سازماني معطوف به سازمان، معطوف به همكاران و معطوف به دانش آموزان مثبت و معنادار است. شاخص هاي برازش در ارتباط با هر سه مدل، آماره-هاي قابل قبولي را نشان دادند و مويد نقش واسطه اي ابعاد از خود بيگانگي در رابطه بين تناسب فرد- سازمان و رفتار شهروندي سازماني است. از آنجا كه ادراك افراد از تناسب بيشتر با سازمان بر رفتارهاي فرانقش آنها اثر مثبتي مي گذارد، تلاش سازمان در انتخاب اين افراد در فرايند استخدام مي-تواند سودمند باشد و هم چنين اثرات منفي حاصل از از خود بيگانگي شغلي افراد را كاهش دهد.

The aim of the current study was to investigate the mediation role of work alienation dimensions on the relationship between person-organization fit and organizational citizenship behaviors (OCB). The population of the study included teachers in the City of Isfahan from which 366 (191 women and 175 men) were selected. Research instruments were: Person-Organization Fit (PO-fit), Work Alienation (WA) in powerlessness, meaninglessness and self-estrangement dimensions and Organizational Citizenship Behavior (OCB). Results showed that there was a negative correlation between person-organization fit and work alienation. Also, there were positive relations between person-organization fit and organizational citizenship behaviors directed at their organization, co-workers and students. Concept-causal model base on SEM submitted after that provided 3 models. The indicators model showed that agreeable statistics in respect of 3 models. The appropriateness of staff perception with organization has positive effect on their meta-functions, the effort of organization is beneficial in choosing them in recruitment process and also decreases the negative effect of work alienation in staff. Keywords: person-organization fit, work alienation, organizational citizenship behavior