شناسايي ارزش هاي كاركنان بر اساس نظريه سيستم ارزشي آلپورت

Determination the values of employees based on Allport value system

زمينه و هدف: ارزش هاي نهادينه شده زير ساخت تحقق آرمان ها و اهداف سازمان مي باشند. با توجه به وجود تفات هاي مختلف در بافت نيروهاي دانشگاه هاي علوم پزشكي و رسالت آنها در توليد علم و درمان بيماري ها، اين مطالعه با هدف استفاده از الگوي سيستم ارزشي آلپورت در شناخت ارزش هاي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهركرد براي حل برخي از مشكلات آن اجرا شده است. روش بررسي: اين مطالعه توصيفي تحليلي در پاييز 1391 در دانشگاه علوم پزشكي شهركرد با جامعه آماري 6891 نفر و تعداد نمونه 385 نفر صورت گرفت. پس از تعيين حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران، از روش نمونه گيري تصادفي دو مرحله اي جهت تعيين حجم نمونه در هر واحد استفاده شد. از پرسشنامه اي شامل 36 سوال كه بر اساس محتويات منابع شاخص هاي تحقيق تهيه شده بود، جهت جمع آوري داده ها استفاده گرديد. داده ها با استفاده از آزمون هاي آماري تي و فريدمن در نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها: مهمترين ارزش از ديدگاه كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهركرد، ارزش اجتماعي با 86/23% مقبوليت و كمترين اهميت مربوط به ارزش اقتصادي با 76/8% مقبوليت تعيين شد. همچنين در طبقه بندي جامعه آماري به چهار گروه، ارزش اجتماعي به عنوان ارزش برتر (27/22% كاركنان) در گروه كاركنان مراكز ستادي تعيين شد و كمترين اهميت (08/10% كاركنان) به ارزش زيبايي شناختي تعلق گرفت. نتيجه گيري: با توجه به نتايج اين مطالعه، ارزش اجتماعي مهمترين ارزش در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهركرد شناخته شد؛ لذا مديران دانشگاه بايستي ضمن توجه به اين مهم، در تصميم گيري هاي خود، موضوع اقبال عمومي كاركنان به اين ارزش را مدنظر داشته باشند.

Background and aims: Institutional values are Infrastructures for fulfillment the ideals and goals of the organization. According to the difference between the universities of medical sciences employees and their prophecy in manufacturing science and their treatment in diseases, by using the Allportʹs value system model in recognizing the values of employees in Shahrekord university of medical sciences, this study was to solve some problems. Methods: This descriptive study was conducted in Shahrekord University of Medical Sciences with a population of 6891 people and the samples of 385, in autumn of 2012. After determining the sample size by Cochranʹs test, the two-stage random sampling method was used to determine the sample size in each unit. A questionnaire consisted of 36 questions that was prepared based on resource contents of reserch index was used for collection the data. Finaly the data were analyzed using Friedman test and t-test. Results: Data analysis showed that, "social value" was the most accepted value among employees, (23.86%) and the least important one is concerned for "economic value"(8.76%). Also in classification of the population into four groups, "social value" was determined as the top value in administrative staff group (22.27% of employees) and "aesthetic value" considered as the least important one (10.08% of employees). Counclosion: Based on the result social value is the most important one .considering this point, universities manager should take accounts this in decision making.