ارتباط درك حمايت سازماني با رفتار شهروندي سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان مازندران

The Relationship between Perceived Organizational Support with Employees Organizational Citizenship Behavior in Youth and Sport Organization of Mazandaran

هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط درك حمايت سازماني با رفتار شهروندي سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان مازندران بود. جامعه آماري پژوهش را كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان مازندران (100=N) تشكيل مي دادند و نمونه آماري برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. به منظور جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسشنامه درك حمايت سازماني آيزنبرگر و همكاران (1986) و رفتار شهروندي سازماني اورگان و كانوكسي (1996) استفاده شد. روايي پرسشنامه‌ها با بهره‌گيري از نظرات اصلاحي استادان مديريت ورزشي تعيين شد و پايايي هر دو پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ به ترتيب (76/0=?) و (82/0=?) به دست آمد. روش تحقيق از نوع همبستگي بوده كه به صورت ميداني اجرا شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از شاخص‌هاي توصيفي و آزمون‌هاي آماري كولموگروف - اسميرنف، ضريب همبستگي اسپيرمن و تحليل رگرسيون استفاده شد. نتايج نشان داد بين درك حمايت سازماني با رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معني داري (05/0?P ، 446/0=r) وجود دارد. همچنين مولفه‌هاي نوع دوستي (05/0?P ,335/0=r)، وجدان (05/0?P ,409/0=r)، جوانمردي (05/0?P ,287/0=r)، رفتار مدني (05/0?P ,376/0=r) و ادب و ملاحظه (05/0?P ,514/0=r) با درك حمايت سازماني رابطه اي مثبت و معني‌دار دارند. از طرفي، نتايج معادله رگرسيون نشان مي دهد درك حمايت سازماني توانايي پيش‌بيني تمام مولفه‌هاي رفتار شهروندي سازماني را دارد.

The aim of this study was to analyze the relationship between perceived organizational support and employees organizational citizenship behavior in Youth and Sport Organization of Mazandaran province. The statistical population of this study was the employees members of Youth and Sport Organization of Mazandaran province (N=100) and the size of population was selected as, the size of sample. For gathering data, two standard questionnaires, driven from perceived organizational support (Eisenberger et al, 1986) and organizational citizenship behavior (Organ and Konovsky, 1996) were used. Validity of questionnaires was achieved through considering comments of professors of sport management course and by using Cronbach’s alpha test the reliability of questionnaires were found to be (?=0.76) and (?=0.82), respectively. The research method is correlational and has been done through field method. Descriptive scales and Kolmogorov-Smirnov statistical tests, Spearman correlation coefficient and regression analysis were used to analyze the data. The results of correlation test indicated that there is a positive and significant relationship (r=0.446, P?0.05) between perceived organizational support and organizational citizenship behavior. Furthermore between components altruism (r=0.335, P?0.05), conscientiousness (r=0.409, P?0.05), sportsmanship (r=0.287, P?0.05), civic virtue (r=0.376, P?0.05), and courtesy (r=0.514, P?0.05), with perceived organizational support and positive and significant relationship was observed. Furthermore the results of regression analysis showed that perceived organizational support is expect to qualify all organizational citizenship behavior components.