تبيين رابطه بين جامعه پذيري سازماني با وجدان كاري كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان شمال غرب ايران

This survey aims to investigate the explanation of relationship between organizational socialization and work conscientiousness among general offices of sports and yoath in north west. of Iran. The pr

هدف اين پژوهش عبارت است از تبيين رابطه بين جامعه پذيري سازماني با وجدان كاري در ميان كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان شمال غرب ايران. پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي و به شيوه ميداني انجام گرفت. براي گردآوري داده هاي پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد جامعه پذيري سازماني بر اساس مدل تايورمينا و وجدان كاري بر اساس مدل بريك و مانت استفاده شده است. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان مرد و زن ادرات كل ورزش و جوانان شمال غرب كشور كه با استفاده از روش نمونه گيري غير تصادفي هدفمند 263 نفر به عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب شدند. براي سنجش ميزان پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ در يك مطالعه مقدماتي روي يك نمونه 40 نفري، پرسشنامه جامعه پذيري سازماني 93/0 =? و وجدان كاري 96/0=? به دست آمد. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري بر اساس فرضيه هاي پژوهش و با استفاده از ضريب تحليل واريانس چند متغيره و تحليل رگرسيون چند گانه تحليل شدند. نتايج گوياي آن است كه: 1- بين جامعه پذيري سازماني و مولفه هاي آن (دريافت آموزش، تفاهم، حمايت كاركنان و چشم انداز از آينده سازمان) با وجدان كاري رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.2- مولفه هاي تفاهم و چشم انداز از آينده سازمان مي توانند به طور مثبت و معني دار ابعاد وجدان كاري (موفقيت مداري و قابليت اتكا) را پيش بيني كنند. بنابراين مي توان نتيجه گرفت كه جامعه پذيري سازماني در افزايش وجدان كاري كاركنان نقش موثري داشته باشد.

This survey aims to investigate the explanation of relationship between organizational socialization and work conscientiousness among general offices of sports and yoath in north west. of Iran. The present survey is descriptive and is also done according to correlation and field method. In order to collect data of this survey, two standard questionnaires of organizational socialization were used based on Taormina model and work conscientiousness was done according to Barrick and Mount model. The study population consisted of all male and female employees of all agencies in sports and youth North West, using non-random sampling as a purposive sample of 263 individuals were selected for the study. In order to analyze the amount of reliability, Chronbach alpha was used in a study for a sample including 40 people and organizational socialization questionnaire was a=0/93 and work conscientiousness was a=0/96. After collecting the data, they were analyzed according to survey hypothesizes using MANOVA correlation as well as multiple regression so that the results indicate that: 1. There is a significant and positive relation between organizational socialization and its features (training/ understanding / coworker support and future prospects) with work conscientiousness . 2 training and future prospects can predict work conscientiousness dimensions (success-oriented and reliability) in a positive and significant way. So, employees’ organizational socialization can play an effective role in facilitating their work conscientiousness.