تعيين برنامه هاي بهداشت، ايمني و محيط زيست (HSE) متناسب با ويژگي هاي مراحل عمر سازماني

Determination of HSE program proportional to organizational Corporate life cycles

مقدمه: مديران صنايع امروزي از طرفي با حجم بسيار وسيع اطلاعات رسيده از درون و برون سازمان و از طرف ديگر با موارد بي?شماري از مشكلات و تهديدهاي درون و برون سازمانيمواجه مي?باشند كه نيازمند تصميم?گيري مناسب است. يكي از مهم‌ترين مشكلاتي كه مديران به خصوص در كشورهاي در حال توسعه با آن مواجه هستند، انتخاب و هدايت برنامه?هاي بهداشت، ايمني و محيط زيست (HSE) متناسب با نيازمندي?هاي سازمان‌هاي تحت مديريت ايشان ميباشد، زيرا سازمان‌ها مانند انسان داراي دوره?هاي مختلف عمر سازماني هستند كه هر يك از اين دوره?ها ويژگي?ها و نيازمندي?هاي خاص خود را دارد. روش كار:در اين مقاله با استفاده از ويژگي?هاي هر دوره از عمر سازمان و تهيه پرسشنامه تعيين مرحله?ي عمر سازماني،سازمان‌هاي مختلف با توجه به مرحله عمر سازماني به 5 گروه تفكيك مي?شوند. سپس با مقايسه جدول برنامه?هاي HSE مورد نياز براي هر مرحله از عمر سازمان و نتايج به‌دست آمده از كارت?هاي امتيازي تعيين برنامه?هاي HSE، در سازمان‌هاي مورد مطالعه به ارايه پيشنهاداتي جهت اجراي برنامه?هاي متناسب با مراحل عمر سازماني پرداخته مي?شود. يافته ها: پرسشنامه تعيين مراحل عمر سازماني با استفاده از 10 معيار، كارت?هاي امتيازي تعيين برنامه?هاي HSE با استفاده از 47 معيار برگرفته از عناصر مدل 7 عنصري انجمن توليد كنندگان نفت وگاز(OGP) و جدول برنامه?هاي متناسب با هر مرحله از عمر سازماني از يافته?هاي اين پژوهش هستند. نتيجه گيري: در سازمان‌هاي مورد مطالعه با توجه به مرحله عمر سازماني در اجراي تعدادي از برنامه?هاي HSE نقص و يا به طور كلي عدم اجرا مشاهده شد كه با پيشنهاد روش?هاي مديريتي و با تاكيد بر ارتقا فرهنگ HSE و بهبود تعهد و رهبري، رهنمودهايي جهت اصلاح ارايه شد.

Introduction: Nowadays,industries managers face to lots of information from internal and external sources in one hand,challenges andthreats in the other hand, that need proper decisions to fix the problems. One of the most important challenges in developing countries is selecting and coordinating Health, Safety and Environment program proportional to organizations needs. Because, organizations have life cycles with special characteristics and needs like human. . Material and Method: In this article life cycles characteristics used to proper corporate life cycle questionnaire, and organizations separate to 5 categories according to their life cycles.Then, we compare HSE programs that were required to the organization life cycle with score cards results that shows available HSE programs in studied organizations, and offer suggestions to perform programs proportional to corporate life cycles. . Result: Corporate life cycles questionnaire with 10 indicators, available HSE programs score cards with 47 indicators according to OGP model and corporate life cycles proper programs table were results of this article. . Conclusion: The results showedweakness in the HSE programs implementation.Therefore, we offered the management methods like upgrade HSE culture and leadership for modification.