بررسي روايي و پايايي پرسشنامه استرس شغلي عمومي نايوش (NIOSH Generic Job Stress Questionnaire) در مطالعه اي بر روي آتش نشانان شهر تهران

Reliability and Validity study of the NIOSH Generic Job Stress Questionnaire (GJSQ) among Firefighters in Tehran city

مقدمه: در حال حاضر استرس شغلي به عنوان يكي از مهم‌ترين معضلات زندگي جوامع بشري شناخته مي شود كه داراي نتايج مثبت يا منفي مي‌باشد. استرس در صورت نبودن هماهنگي ميان نياز هاي شغلي، قابليت ها، توانايي ها و خواسته هاي فرد ايجاد مي شود. بسياري از پيامدهاي رفتاري، جسمي و رواني ناشي از استرس شغلي مي باشد. اين مطالعه با هدف بررسي روايي و پايايي پرسشنامه استرس شغلي عمومي نايوش (GJSQ) در راستاي ايجاد ابزاري مناسب جهت سنجش و بررسي ميزان استرس شغلي براي اولين بار در ايران انجام گرديد. . روش كار: در اين مطالعه ي مقطعي 228 نفر از پرسنل آتش نشاني شهر تهران طي نمونه گيري طبقه اي و خوشه اي انتخاب شده و به سوالات پرسش نامه استرس شغلي عمومي نايوش (GJSQ) پاسخ دادند. به منظور روايي و پايايي پرسشنامه تعداد 20 نفر از افراد جامعه مورد مطالعه انتخاب شده و پس از بررسي روايي محتوايي پرسشنامه، جهت بررسي پايايي از تست آلفاي كرونباخ و آزمون همبستگي درون خوشه اي و جهت تحليل داده ها از نرم افزار spss نسخه 18 استفاده گرديد. . يافته ها: ميانگين سني شركت كنندگان 30.8 (4.9 = SD) و ميانگين سابقه كاري در آتش نشاني 7.4 (4.8 = SD) به‌دست آمد. جهت بررسي پايايي پرسشنامه، ضريب آلفاي كرونباخ تمامي فاكتور هاي تاًثير گذار در پرسشنامه بالاي 0.7 به‌دست آمد و همچنين ضريب همبستگي درون خوشه‌اي پرسشنامه از طريق تست بازآزمايي در تمام فاكتور هاي تاًثير گذار به جز فاكتور هاي محيط فيزيكي و خواسته هاي ذهني كه در حد متوسط بودند، بالاي 0.7 نتيجه شد كه اين مقادير به‌دست آمده در حد مطلوبي مي باشند. . نتيجه گيري: با توجه به اين كه شاخص هاي روايي و پايايي پرسشنامه همگي در حد مطلوبي گزارش گرديد مي توان از پرسشنامه استرس شغلي عمومي نايوش (GJSQ) به عنوان پرسشنامه روا و پايا در ايران، جهت سنجش و بررسي ميزان استرس شغلي استفاده نمود.

Introduction: currently, stress is known as one the most important issue among societies which may have positive or negative results. Stress is caused when there is not a harmony between job demands, capabilities and desires of a person. Most of the behavioral, physical and mental disorders are results of job stress. The objective of this study was Validity and Reliability analysis of NIOSH Generic Job Stress Questionnaire (GJSQ), in order to have an appropriate tool for evaluation and analysis of job stress in Iran. . Material and Method: In this study, 228 members of Tehran fire-fighting office were chosen according to categorical and clustering sampling, methodology and they completed NIOSH Generic Job Stress Questionnaire (GJSQ). For Validity and Reliability of questionnaire, 20 persons of the group were chosen for content validity analysis of the questionnaire. For Reliability analysis of the result, Cronbach alpha test and in-cluster correlation test were used. SPSS software version 18 was used for analysis of the data. . Result: The mean age of the participants was 30.8 years (SD=4.9) and the average of job tenure in fire-fighting office was 7.4 years (SD=4.8). In order to reliability analyze the questionnaire, Cronbach alpha coefficient of all influential factors was obtained more than 0.7. In-cluster correlation coefficient of the questionnaire is calculated using retesting on all influential factors. With the exception of Physical Environment and Mental Demands which were about average, all other coefficients were over 0.7, which is a very appropriate result. . Conclusion: Considering that Validity and Reliability factors of the questionnaire were be appropriate, it can be recommended that NIOSH Generic Job Stress Questionnaire (GJSQ) can be used as a Valid and Reliable questionnaire for job stress evaluation in Iran.