بررسي قدرت پيش بيني كنندگي دلبستگي شغلي توسط حمايت ادراك شده از سرپرست و همكار

The prediction power of job involvement by perceived support of supervisor and coworkers

مقدمه: پژوهش ها نشان مي دهند كه كيفيت محيط كاري نقش مهمي در شكل گيري دلبستگي شغلي بر عهده دارد. هدف از اين پژوهش تعيين قدرت پيش بيني كنندگي دلبستگي شغلي در كاركنان توسط حمايت ادراك شده از سرپرست و همكاران براي ايمني مي‌باشد. . روش كار: پژوهش حاضر يك مطالعه مقطعي مي باشد. نمونه متشكل از 189 نفر از كاركنان شركت ذوب آهن اصفهان در سال 91-1390 بود كه به روش تصادفي طبقه اي انتخاب شده و به پرسش نامه هاي خصوصيات دموگرافي، حمايت ادراك شده سرپرست و حمايت ادراك شده همكار پاسخ دادند. داده ها با استفاده از محاسبه ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون تجزيه و تحليل شدند. . يافته ها: نتايج نشان داد كه رابطه معني داري بين حمايت ادراك شده سرپرست و حمايت ادراك شده همكار با دلبستگي شغلي وجود دارد (0.05P). . نتيجه گيري: نتايج اين پژوهش از اهميت متغيرهاي رواني- اجتماعي در پيش بيني دلبستگي شغلي در كاركنان حمايت مي?كند.

Introduction: Researches show that workplace quality play important role in developing job involvement. The purpose of this study was to determine the predicted power of job involvement by perceived supervisor support and perceived coworker support. . Material and Method: This research was a cross-sectional study. The participants consisted of 189 employees from Isfahan Steel Company in 2012 and they were selected according to the stratified random sampling method and responded questionnaires about demographic characteristics, perceived supervisor support, perceived coworker support and job involvement. Data was analyzed using Pearson correlation coefficient and regression analysis. . Result: The results showed that there were significant relationships between perceived supervisor support and perceived coworker support with job involvement (p < 0.05). Also, results indicated that the variables of perceived supervisor support and perceived coworker support significantly predicted almost 13% and 11% of job involvement variance (p < 0.05). . Conclusion: The research results maintain the importance of psycho-social variables in predicting job involvement in workers.