تعيين روابط ساده و چندگانه ويژگيهاي پنج عامل شخصيّت با نگرشهاي سه گانه شغلي در كاركنان

Simple and Multiple Relationships between the Big Five Factor Personality and Job Attitudes in a Productive Company’s Staff

هدف از پژوهش حاضر، تعيين روابط ساده و چندگانه عوامل پنج گانه شخصيت با نگرشهاي سه گانه شغلي در كاركنان يك شركت توليدي بود. نمونه تحقيق، شامل 280 نفر از كاركنان مرد شاغل بودند كه با روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي از جامعه مورد مطالعه انتخاب شدند. به منظور سنجش متغيّرهاي مورد نظر از پرسشنامه هاي پنج عامل شخصيت (فرم كوتاه)، شاخص توصيف شغل، پرسشنامه تعهّد سازماني، و پرسشنامه دلبستگي شغلي؛ و به منظور تحليل داده هاي آماري از روش همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه با ورود مكرّر و مرحله اي استفاده شد. نتايج به دست آمده حاكي از آن بود كه ويژگيهاي پنج گانه شخصيت، پيش بين خوبي براي نگرشهاي سه گانه شغلي هستند. به طوري كه، الگوي پنج عامل بزرگ شخصيتي 12 درصد از واريانس خشنودي شغلي كلي، 9 درصد از واريانس تعهد عاطفي سازماني، 7 درصد از واريانس تعهد مستمر سازماني، 12 درصد از واريانس تعهد هنجاري سازماني، و همچنين، 14 درصد از واريانس دلبستگي شغلي را تبيين مي كند.

This study explored the simple and multiple relationships between the Big Five personality traits and the job attitudes in a productive company’s staff. To do so, 280 indivituals from the staff were selected by stratified random sampling method. To assess the study’s variables, NEO-Five Factor Inven-tory, Job Descriptive Index, Organizational Commitment Questionnair, and Job Involve-ment Questionnair were used. In order to analyze obtained data, Pearson correlation and multiple regression method were employed. Results indicated that the Five Big personality traits were strong predictors of job attitudes. As a matter of fact, the Big Five personality traits explained 12% of the total job satisfaction, 9% of the variance in organizational affective commitment, 7% of the variance of organizational continuance commitment, 12% of the variance of organizational normative commitment, and 14% of the variance of job involvement. Theoretical and practical implications of the results are discussed.