سنجش تاثيرات اشتغال زنان بر خانواده و روابط اجتماعي (مطالعه موردي شهر آران و بيدگل)

The study of effects of womenʹʹs employment on family and social relationships among women working in Aran & Bidgol

امروزه، يكي از مباحث مهم در حوزه مسايل زنان، نقش و حضور زنان در بازار كار است. به همين دليل پژوهش حاضر درصدد سنجش تاثيرات اشتغال زنان بر خانواده و روابط اجتماعي در شهر آران و بيدگل است. اين پژوهش با روش پيمايشي و مصاحبه با 250 نفر از زنان شاغل متاهل در شهر آران و بيدگل انجام شد. نتايج نشان مي‏دهد كه بين نقش‌هاي كاري و نقش‌هاي سنتي خانه‌داري، همسرداري، و فرزندداري و همچنين روابط اجتماعي تعارض وجود دارد و رابطه ميان آن‌ها معنادار و مستقيم است. علاوه بر اين، به موازات بالا‌رفتن سن و تعداد فرزندان، فشار كاري نيز افزايش مي‌يابد. بين تحصيلات و فشار كاري نيز رابطه معنادار و معكوس وجود دارد. نتايج تحليل چندمتغيره و تحليل مسير نشان مي‌دهد از ميان چهار متغير مستقل اول، تنها دو متغير، يعني تعارض در روابط اجتماعي و تعارض در خانه‏داري، وارد معادله رگرسيوني و متغيرهاي ديگر از معادله خارج مي‌شوند. درنتيجه، مي‏توان گفت فشار كاري زنان شاغل بيشتر روابط اجتماعي آن‏ها و خانه‏داري‏شان را تحت‏الشعاع قرار مي‌دهد و در اين زمينه‏ها براي آن‏ها تعارض ايجاد مي‏كند. مسلماً تعارض‏هاي نقشي، به‌ويژه فشارهاي كاري، مي‌توانند سلامت جسماني و رواني زنان شاغل را در معرض خطر قرار دهند.

This study investigates the effect of womenʹs employment on Family and Social Relations in the city of Aran & Bidgol. The theoretical framework of research is Role Conflict theory. Survey methods is used in this study and the statistical population included all women working in the city of Aran & Bidgol. Using Cochranʹs formula and Simple Random Sampling, 250 married women were selected as research sample. Statistical tests show that there is meaningful and direct relationship between Conflictin Social Relations, Conflict in Housekeeping, Conflict in Spouse Handling, Conflict in Children Handling, Age, Number of Children and Work Pressures. There is also an inverse relation between Education and Working Pressure. In the Multivariate Analysis and Path Analysis among the four first variables, only two variables, namely Conflictin Social Relations and Conflict in Housekeeping, entered into the regression equation and other variables are out of the equation. As a result, Work Pressure on employed women creates effects on their Social Relations and Housekeeping that in trurn, creates new conflicts for them. The paper argues how Role Conflicts, in particular Work Pressures, can create risks for physical and mental health of working women.