تاثير روشهاي مقابله با تنش بر فشار شغلي كاركنان پرستاري در مراكز آموزشي – درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي خراسان شمالي

The effect of coping strategies with stress on job tension in nursing personnel of educational hospitals of North Khorasan University of Medical Sciences

زمينه و هدف: پرستاران به عنوان عضو اصلي تيم مراقبتي – درماني نقش مهمي در بهبود و ارتقا سلامت جامعه ايفا مي كنند. تنيديگي جز شناخته شده اي در پرستاري است. در صورت مواجه با عوامل تنش زا استفاده از شيوه هاي سازگاري ضرورت پيدا مي كند. اين مطالعه به منظور بررسي تاثير روشهاي مقابله با تنش بر فشار شغلي كاركنان پرستاري در مراكز آموزشي – درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي خراسان شمالي صورت گرفت. مواد و روش كار: اين پژوهش يك مطالعه توصيفي تحليلي از نوع همبستگي است، 154 پرستار شاغل در بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي خراسان شمالي كه به روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده انتخاب شدند صورت گرفت ، ابزار گردآوري اطلاعات پرسش نامه اي مشتمل بر سه بخش: مشخصات فردي – شغلي، فشار شغلي و روشهاي مقابله با تنش . پرسشنامه فشار شغلي پرسشنامه اي پژوهشگر ساخته است كه برگرفته از پرسشنامه استرس شغلي كوپرز، سليمي (1376) واشتاينمنز. پرسش نامه روشهاي مقابله با تنش لازاروس و فولكمن بود. تحليل آماري با استفاده از نرم افزار 15 SPSS و آزمون هاي تحليل واريانس يك طرفه، تي مستقل و تحليل رگرسيون چندگانه گام به گام انجام شد. يافته ها: اين مطالعه نشان داد ميزان فشار شغلي 45 نفر (2/29 درصد) افراد مورد مطالعه در حد كم بود، 001/0P < . از ميان روشهاي مقابله با تنش، روش جستجوي حمايت اجتماعي روش غالب بود، فشار شغلي با ماهيت شغلي، مكانيزم رويارويي با فرار و اجتناب، همبستگي منفي معني داري داشت 001/0P < . از بين روش هاي مقابله با تنش، سه مكانيزم جستجوي حمايت اجتماعي 001/0P < ، رويارويي 001/0 P < و خويشتن داري 003/0= Pعامل پيش بيني كننده فشار شغلي بودند. نتيجه گيري: يافته هاي اين پژوهش مي تواند زمينه اي براي طراحي برنامه هايي جهت كاهش عوامل تنش زا و افزايش سازگاري پرستاران فراهم سازد. همچنين انگيزه اي براي انجام مطالعات ديگر در حيطه هاي مختلف پرستاري و شناخت مسايل و مشكلات پرستاران باشند.

Background & Objectives: Nurses as the chief members of supervision-treatment team have an important role on improving and enhancing the health of the society. Stress is a known component in nursery. Applying compatibility methods will be essential when meeting tensional factors. This study aims at considering the relationship between job stresses with coping strategies on nurse staffs in educational hospitals of North Khorasan University of Medical Sciences Materials& Methods: This is an analytical- descriptive study of correlation. 154 nurse staff-related hospitals- of north Khorasan’s medical-science University participated in this study. Data collecting tool was questionnaire composed of three parts: personal-job specifications, rate of job stresses and coping strategies. The job stress questionnaire is a researcher- made one, adopted from Cooperz’ , Salimi’(1996) and Schtienmenz’. Lazaros and Fokman questionnaire was used to assess coping strategy. Data were analyzed by SPSS software and presented with ANOVA, t- test and multi-regression. Results: The study showed that the job stresses encountering ways have a significant negative correlation with confronting and escape – avoidance mechanism P < 0/001. In 29.2 percent of the studied samples there was a little job stress (P < 0/001). The prevailed method of applying coping strategies method was the way of seeking social support (P < 0/001) confirmative coping ( P < 0/001) and self-continence( P < 0/00) were the predicting factors of job stress controlling. Conclusion: Findings of this study could be utilized to plan programs to decrease tension factors and to increase the nurses’ compatibilities. Besides, it could be considered as a motivation for other studies in nursing related disciplines and also cognition of nurses’ problems and difficulties.