بررسي رابطه عوامل برانگيزاننده شغلي براساس مدل هرزبرگ ورضايت شغلي كاركنان فدراسيونهاي ورزشي كشور

The study of Principle of jobs triggers based on job Satisfaction (Herzberg model) and sport federations

هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه عوامل بر انگيزاننده شغلي بر اساس مدل هرزبرگ و رضايت شغلي كاركنان فدراسيون هاي ورزشي منتخب بود. روش پژوهش در اين تحقيق از نوع توصيفي بوده كه به شكل ميداني انجام گرفته است. جامعه مورد مطالعه در اين تحقيق شامل كليه كاركنان 22 فدراسيون ورزشي بودند كه از بين آنها 136 نفر به صورت تصادفي به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. ابزار جمع آوري تحقيق شامل 3 نوع پرسشنامه(اطلاعات شخصي، عوامل انگيزشي و بهداشتي، و رضايت شغلي بود). اعتبار پرسشنامه عوامل انگيزشي- بهداشتي و پرسشنامه رضايت شغلي به ترتيب 86/0 و 83/0 بوده كه نشانگر پايايي قابل قبولي آن مي باشد. پس از جمع آوري اطلاعات با روش آمار توصيفي، آزمون كلموگروف اسميرنف،t مستقل و ضريب همبستگي پيرسون به بررسي و اهداف پژوهش پرداخته شد. يافته هاي پژوهش حاكي از آن بود كه در زمينه عوامل انگيزشي، قدرت تصميم گيري و در زمينه عوامل بهداشتي، روابط بين فردي داراي بيشترين امتياز بودند. همچنين تحليل داده هاي استنباطي نشان مي دهد كه بين ميزان رضايت شغلي كاركنان فدراسيون هاي ورزشي منتخب تفاوت معني داري وجود ندارد و در جهت ارتباط عوامل انگيزشي و بهداشتي با رضايت شغلي كاركنان تفاوت معناداري مشاهده نگرديد . ودر نهايت رضايت شغلي كاركنان زن اندكي بيشتر از مردان بوده است. هر چند در بين عوامل انگيزشي و بهداشتي زنان و مردان تفاوت معنا داري ديده نشد.

This study attempted to investigate job-motivating factors based on job satisfaction (Herzberg model) and sports federations. The method of this research was descriptive and field study. The population of the study was 22 personnel of sports federation that 136 of these members were selected randomly as the sample. The instruments used in this study are three kinds of questionnaires (personal information, healthy and motivated factors, and job satisfaction). The validity of the motivated factors, and job were 86% and 83%, respectively. It was shown that (H was indicated) an acceptable reliability. After data collection through descriptive method, Kolmograph-Smirnov test, T-independent and Pearson’s correlation coefficient were used to achieve the purpose of this research. Research findings indicate that in motivational factors domain, decision power and in healthy factors domain, interpersonal relationship had a high score, and also the analytical data showed that there was no significant difference among the various scales of job satisfaction as well as federation in relation to motivational and healthy factors with job satisfaction of federation. Finally, it was found that female personnel were alittle more satisfied than male personnel. However, there was no significant difference between motivational and healthy factors in males and females..