بررسي نقش نهادهاي ميانجي نواوري فناورانه در ايجاد رابطه مديريت منابع انساني و عملكرد شركت

the role of technological innovation mediator in relation to human resources managment and corporate performance

در سال هاي اخير رابطه بين مديريت منابع انساني و عملكرد شركت، توجه بسياري از پژوهشگران در حوزه منابع انساني و نوآوري را به خود جلب كرده است. منابع انساني به عنوان سرمايه اساسي سازمان ها در كنار ساير منابع، مطرح و در حقيقت ركن اساسي هر سازمان در برآورده ساختن راهبرد ها و دستيابي به اهداف مي باشد. در اين مقاله سعي شده است نقش مديريت منابع انساني در نوآوري فناورانه سازمان نشان داده شود و تاثير مولفه هاي مختلف نظام مديريت منابع انساني بر نوآوري فناورانه در ميان پژوهشگران فعال در صنعت نانو مورد بررسي قرار گيرد. بر همين اساس، با پيمايشي كه در بين شركت ها و متخصصان نانوفناوري انجام شد، 5 گروه عوامل تاثير گذار بر نوآوري فناورانه شركت و در نهايت عملكرد شركت مشخص شد. اين 5 دسته عبارت بودند از انگيزه هاي مادي، انگيزه هاي غير مادي، آموزش نيروي انساني، ارزيابي و كنترل فرآيند و ارزيابي و كنترل خروجي. سپس با استفاده از آزمون هاي فرض آماري، ارتباط بين اين عوامل 5گانه و نوآوري فناورانه سنجيده شد. نتايج منجر به تاييد همه فرضيات مدل به جز تاثير انگيزه هاي مادي بر نوآوري فناورانه در ميان پژوهشگران حوزه نانوفناوري شد. يكي از نتايج مهم اين تحقيق اين است كه كنترل خروجي تاثير منفي بر نوآوري فناورانه داشته در صورتي كه كنترل فرآيند تاثير مثبتي بر آن دارد. نوآوري فناورانه نيز اثر نسبت خوبي بر عملكرد سازماني دارد.

Human Resource Management is one of the most important resources of organizations and a basic element in obtaining organizational goals and strategies. This study was aimed to show the role of HRM in technology innovation and investigated the effect of miscellaneous components of HRM on technology innovation. Participants in this study were active researchers in the field of nanotechnology. Based on a survey conducted among nanotechnology organizations and the subject matter experts, five groups of influencing factors on innovation were determined. These five groups are financial incentives, non-financial incentives, HR training, evaluation and monitoring of process, and evaluation and monitoring of output. Then, using appropriate statistical tests, the relation among these factors were investigated. Results confirmed the entire hypothesis except the effect of financial incentives on technology innovation. In addition, results indicated that the external control has negative effect on the technology innovation whereas process control has positive effect on this variable.