تحليل ميزان اثرگذاري مولفه ‏هاي سرمايه اجتماعي بر كارآفريني سازماني كاركنان سازمان جهاد كشاورزي شهرستان دره‏ شهر

An Analysis of the Impact of Social Capital,s Components on Organizational Entrepreneurship as Regards Agricultural Staff (Dare-Shahr,s Jahade-e-Keshavarzi Organization)

اين تحقيق به روش توصيفي- همبستگي با هدف كلي تحليل ميزان اثرگذاري مولفه‏هاي سرمايه اجتماعي بر كارآفريني سازماني كاركنان سازمان جهاد كشاورزي انجام شد. جامعه آماري تحقيق، شامل كليه كاركنان سازمان جهاد كشاورزي شهرستان دره‏شهر به تعداد 94 نفر بوده است. با استفاده از سرشماري، براي تمامي افراد جامعه پرسشنامه ارسال شد كه تعداد 87 نفر از آن‏ها پرسشنامه‏ها را تكميل و عودت دادند. ابزار اصلي براي جمع‏آوري داده‏ها پرسشنامه بود. روايي محتوايي پرسشنامه با استفاده از نظرات و پيشنهادهاي اعضاي هيات علمي گروه ترويج و آموزش كشاورزي دانشگاه تهران و مديران سازمان جهاد كشاورزي ايلام پس از اصلاح و بازنگري به‏دست آمد. جهت تعيين پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه مقدار آن به‏ ترتيب براي مقياس‏هاي سرمايه اجتماعي و كارآفريني سازماني، 84/0 و 95/0 به‏دست آمد. تجزيه و تحليل داده‏ها با استفاده از نرم‏افزار SPSS16 انجام شد. نتايج تحليل همبستگي نشان داد كه رابطه مثبت و معني‏داري بين مولفه‏هاي سرمايه اجتماعي و كارآفريني سازماني وجود دارد. همچنين، نتايج حاصل از رگرسيون چندگانه حاكي از آن است كه حدود 50 درصد از واريانس متغير وابسته كارآفريني سازماني توسط سه مولفه "هويت‏جمعي"، "شبكه‏ها و هنجارهاي مشترك" و "انسجام و همبستگي جمعي" تبيين مي‏گردد.

The main purpose followed in this descriptive - survey research, was " an analysis of the impact of social capital,s components on organizational entrepreneurship as regards agricultural staff ". Itʹs statistical community included the total employees of the Dare-shahr,s Jahad-e-keshavarzi Organization in Ilam province (n=94). Using census, questionnaires were sent to the members of the community in response to which a number of 87 questionnaires were completed and returned. The main tool for collecting data as before said was questionnaire the content validity of which was confirmed as based on the opinions and suggestions of Agricultural Extension and Education Faculty members, University of Tehran and Ilam,s Jahad-e-keshavarzi Organization managers. For a determination of the reliability of questionnaire, cronbachʹs alpha coefficient was found (0.84 for social capital and 0.95 for organizational entrepreneurship). Data were analyzed through software SPSS: Win16. The results of correlation analysis showed positive and significant relationship between social capital,s components and organizational entrepreneurship. Also, the results of multiple regression analysis indicated that about 50 percent of the variance of the dependent variable: organizational entrepreneurship is explained by the three components of: "collective identity", "networks and shared norms" as well as " collective coherence ".