فرا تحليل تحقيقات مرتبط با شايستگي مديران در ايران

Super Analysis of Researches Concerning the Qualification of Managers in Iran

در هزاره سوم ميلادي و در دنياي پرتلاطم كسب و كار كنوني، سازمان ها در تلاش و رقابت اند تا شايسته ترين مديران را، به عنوان يك مزيت رقابتي شناسايي، جذب و حفظ كنند. چنانچه گزينش مديران به نحو صحيح و مناسب صورت پذيرد، منافع سازماني و اجتماعي در بر خواهد داشت. براي انتخاب و انتصاب مديران و تشخيص و برگزيدن شايسته ترين افراد نياز به معيارها و ملاكهايي است تا افراد واجد شرايط و با لياقت، تصدي پستهاي سازماني را به عهده بگيرند. در اين پژوهش با بكارگيري روش تحقيق فراتحليل و استفاده از نرم افزارهاي مناسب براي تحليل يافته‏ها و اطلاعات بدست آمده از پژوهشها و مطالعات انجام شده در زمينه شايستگي مديران در ايران، نظريات و مدل هاي نظري و چارچوب مفهومي و عملياتي غالب در اين تحقيقات معني دارترين فرضيات بكار رفته در اين تحقيقات و يافته ها استخراج و توصيه هايي جهت به كار گيري مدل‏هاي شايستگي مديران براي انتخاب و به كار گماري افراد اصلح ارايه شده است. جامعه آماري در اين نوع پژوهش، پايان نامه ها و مقالات (پژوهشهاي انجام شده) در ارتباط با شايستگي مديران در ايران مي باشد. در اين تحقيق بنا بر انجام نمونه گيري نيست و تلاش محقق بر بررسي كل جامعه (تمام شماري) است و اهتمام بر مطالعه و گردآوري اطلاعات مورد نياز جهت تلخيص و نتيجه گيري مناسب از تمامي نمونه هاي ممكن بوده است. با بررسي و تحليل اطلاعات بدست آمده 26 مطالعه انتخاب و 23 فرضيه و متغبر شناسايي شد كه بر اين اساس متغيرهاي داراي بيشترين شدت اثر معرفي شدند. داده‏هاي بدست آمده در اين پژوهش فاقد همگوني (ناهمگون) بوده و با بررسي سوگيري انتشار داده‏ها، اطلاعات استخراج شده داراي دقت و صحت بالا تشخيص داده شد.

In the third millennium and in the ups and downs of business the organization do their best to choose the most qualified managers. If the selection of the managers is done properly, it will bring benefit to the organization. In order to choose and assign the managers and to distinguish and select the qualified people we need some factors to assign the most qualified and skillful people to organizational posts. In this study using super analysis method and suitable soft wares to analyze the data and information inferred from other researches concerning the qualification of managers in Iran, the theory and models and conceptual framework in these researches, the most meaningful hypotheses and findings and suggestions in order to utilize the qualification of the managers model to assign suitable people have been presented. The statistic population in this study is the thesis and articles related to qualification of the managers in Iran. In this study the base is not upon sampling rather the researcher tries to analyze the whole population and it is tried to collect information from all samples. By analyzing and evaluating the information 26 studies have been selected and 23 hypotheses have been detected therefore those variances that are more effective have been introduced. The collected data in this study are not parallel and by analyzing the orientation of the data, the extracted information has been proved to be accurate.