بررسي مهارت هاي مورد نياز مديران درحوزه فرهنگ ازديدگاه فرماندهان و فرهيختگان ناجا

Evaluating the Necessary Skills for Managers in Cultural domain, from the Perspective of Commanders and Elites of NAJA

اين مقاله مهارت هاي مورد نياز مديران را درحوزه فرهنگ مورد بررسي قرار داده است. هدف اين پژوهش تبيين مولفه ها و شاخص هاي مهارت هاي مديريتي است. روش تحقيق از نوع توصيفي- پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل فرماندهان و فرهيختگان ناجا است. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه‌اي محقق ساخته بصورت سازمان يافته طيف ليكرت بود كه به منظور سنجش مولفه ها و شاخص هاي مهارت هاي مورد نياز مديران در حوزه فرهنگ مورد استفاده قرار گرفته است. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از آزمون تي و خي دو انجام گرفت

This paper in order to define the factors and indicators has evaluated necessary skills for managers in cultural domain. The statistical population of the study includes the commanders and managers of NAJA in Tehran that 50 people have been selected according to Kookran Formula. The purpose of the study is practical and the methodology is descriptive-survey. The collection of the information has been done through questionnaire using Likert continuum and finally by doing statistical test the necessary analysis of the data has bee done. The findings show that the managers in cultural domain in every level need these qualifications and skills: Strategic thinking, Cultural IQ, Cultural Leadership and Cultural Analysis, Cultural Variety Management, Cultural Integrity and globalization of culture management from humanity skills, cultural and practical and technological business which are important for NAJA to cultivate the culture.