نقش سرمايه اجتماعي در يادگيري سازماني كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان كردستان

Role of Social Capital on Organizational Learning (OL) of Jihad-e- Agriculture Organizationʹʹs Staffs in Kurdistan Province

هدف كلي اين تحقيق، بررسي نقش سرمايه اجتماعي در يادگيري سازماني كاركنان سازمان جهاد كشاورزي مي‏باشد. جامعه آماري تحقيق شامل تمام كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان كردستان بودند (150N=). با استفاده از سرشماري، براي تمام افراد پرسشنامه ارسال شد كه در نهايت تعداد 124 نفر از آن‏ها پرسشنامه‏ها را تكميل كردند و عودت دادند (124n=). ابزار اصلي براي جمع‏آوري داده‏ها پرسشنامه‏اي بود كه روايي آن توسط گروهي از متخصصان تاييد و براي تعيين پايايي آن ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد (? > 0.7). تجزيه و تحليل داده‏ها با استفاده از نرم‏افزار SPSSwin16 انجام شد. يافته‏هاي مقايسه ميانگين‏ها، تفاوت معني‏داري بين يادگيري سازماني كاركنان جهاد كشاورزي بر اساس سطوح سرمايه اجتماعي نشان داد. نتايج تحليل همبستگي نشان داد كه رابطه مثبت و معني‏داري در سطح 1 درصد بين تمام مولفه‏هاي سرمايه اجتماعي با يادگيري سازماني وجود دارد. همچنين، نتايج تحليل مسير حاكي از آن بود كه مولفه‏هاي سرمايه اجتماعي به ترتيب اهميت اثرگذاري بر يادگيري سازماني شامل؛ هويت جمعي با اثركل 3/54 درصد، انسجام و همبستگي جمعي با اثركل 6/39 درصد، تعاون و همكاري متقابل با اثركل 3/39 درصد، اعتماد با اثركل 3/38 درصد، شبكه‏ها و هنجارهاي مشترك با اثركل 8/27 درصد، همياري و مشاركت داوطلبانه با اثركل 9/21 درصد و در اين تحليل مولفه همدلي، درك و احترام متقابل هيچ تاثيري بر يادگيري سازماني نداشت. در مجموع مولفه‏هاي سرمايه اجتماعي 5/62 درصد از تغييرات يادگيري سازماني كاركنان سازمان جهاد كشاورزي را تبيين نمودند.

The main purpose followed in this study was to evaluate the role of social capital on Organizational Learning (OL) of Jihad-e-Agriculture Organizationʹs staffs. The statistical population consisted of all staffs of Jihad-e-Agriculture Organization in Kurdistan Province (N=150). Applying census, a questionnaire was sent to all the members of the study from whom 124 members finally filled in the questionnaire and returned. The validity of the questionnaire had been confirmed by a panel of experts and its reliability confirmed through Cronbachʹs Alpha coefficient (? > 0.7). Data was analyzed through an application of SPSSwin16 software. Results of mean comparison indicated a significant differences among OL of Jihad-e-Agriculture staffs as based on the levels of social capital. Results of Correlation Analysis showed a positive and significant relationship between any one of the social capital components and OL. Also the results of path analysis revealed that components of social capital as based on their effects on OL could be listed as follows: collective identity with a total effect of 54.3%, collective coherence with 39.6% total effect, mutual cooperation with a total effect of 39.3%, trust with a sum of 38.3% total effect, networks and common norms affecting OL by of 27.8%, and finally cooperation and voluntary participation with a total effect of 21.9%, Empathy, and mutual understanding & respect did not affect OL. In total, social capital components determined some 62.5% of variations in of OL among Jihad-e-Agriculture organization staffs.