بررسي متغيرهاي شخصيّتي، شغلي، سازماني به‌عنوان پيش‌بين‌هاي توانمندسازي روان‌شناختي كاركنان شركت بهره‌برداري نفت و گاز مارون

Investigate Personality Characteristics, Job and Organizational Variable as Predictors of Psychological Empowerment in Personnel of Maroon Oil and Gas Production Company

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه‌ي جوّ توانمندسازي، رفتارهاي توانمندساز رهبري، تناسب شخص- شغل، تناسب شخص – سازمان، استقلال، تنوّع مهارت و وجداني‌بودن با توانمندسازي روان‌شناختي و ابعاد آن (معناداري، شايستگي، خودمختاري و اثرگذاري) انجام گرفت. شركت‌كنندگان پژوهش شامل 200 نفر از كاركنان شركت بهره‌برداري نفت و گاز مارون بودند كه به روش تصادفي ساده انتخاب گرديدند. براي جمع‌آوري داده‌هاي پژوهش از پرسشنامه‌هاي ژاف و اسكات (1992)؛ رفتارهاي توانمندساز رهبري آهن (2005)؛ تناسب شخص- شغل كيبل و درو (2002)؛ تناسب شخص -سازمان پياسنتين و چيمن(2006)؛ ويژگي‌هاي شغلي هاكمن و اولدهام (1980)؛ پرسشنامه تجديدنظر شده‌ي پنج عاملي شخصيّت نيو (1985) و توانمندسازي روان‌شناختي اسپريتزر (1995) استفاده شد. نتايج نشان دادند كه تمامي متغيّرهاي پيش‌بين با توانمندسازي روان‌شناختي و ابعاد آن رابطه مثبت معناداري دارند. نتايج حاصل از تحليل همبستگي بنيادي نشان داد كه تركيب خطي متغيّرهاي پيش‌بين با تركيب خطي معناداري، شايستگي، خودمختاري و اثرگذاري رابطه‌ي معناداري دارند. علاوه بر اين، نتايج حاصل از تحليل رگرسيون چندگانه نشان دادند كه متغيّرهاي پيش‌بين 60 درصد از واريانس توانمندسازي روان‌شناختي به عنوان متغير وابسته را تبيين مي‌كنند.

This study was conducted to investigate the relationship of empowerment climate, empowerment leadership behavior, person-job fit, person-organization fit, job characteristic, conscientiousness with psychological empowerment and its dimensions (meaningfulness, competence, self-determination and impact). The participants include 200 employees of Maroon who were selected by random method. For data collection Scoot and Jaff (1992) Empowerment Climate, Empowerment Leadership Behavior (Ahearne, 2005), Person-Job Fit (Cable & Derue, 2002), Person-Organization Fit (Piasentin and Chapman 2006), Job Characteristic (Hackman, Oldham 1980), Psychological Empowerment (Spritzer Scales, 1995) were used. Results indicated that all of predictive variables were positively correlated too psychological empowerment and its dimensions. Results of Canonical analysis showed that linear combination of predictive variables were positively correlated with linear combination of meaningfulness, competence, self-determination and impact. Moreover, Hierarchical Regression analysis revealed that predictive variables account for 60 percent of variance of psychological empowerment.