ارزيابي راهبردي الگوي دوركاري كاركنان

Strategic Evaluation of Teleworking Pattern for Teleworkers

چكيده هدف اين مقاله ارزيابي وضعيت و راهبرد الگوي دوركاري كاركنان دستگاه هاي دولتي است. به منظور جمع‌آوري داده هاي مورد نياز، تعداد 110 پرسشنامه درخصوص عوامل موثر بر پذيرش دوركاري از ستاد وزارت بازرگاني و سازمان بازرگاني استان تهران گردآوري و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. براساس مدل تحقيق عوامل موثر بر پذيرش دوركاري در هفت دسته: نگرش كاركنان، تامين زيرساخت‌هاي اجراي دوركاري، ماهيت كار، طراحي سازمان، دغدغه هاي اجتماعي و محيطي، افزايش ظرفيت به كارگيري كمّي و-كيفي نيروي كار، آگاهي كاركنان از مزاياي دوركاري دسته بندي و با استفاده از آزمون همبستگي – تحليل رگرسيون مورد بررسي قرار گرفته اند. نتايج حاصله نشان داد نگرش كاركنان، تامين زيرساخت هاي اجراي دوركاري نسبت به دوركاري، دغدغه هاي اجتماعي و محيطي، افزايش ظرفيت به كارگيري كمّي و كيفي نيروي كار و آگاهي كاركنان از مزاياي دوركاري بر پذيرش دوركاري تاثير مثبت و معناداري دارد. اما ماهيت كار و طراحي سازمان بر پذيرش دوركاري تاثير معناداري ندارد.

Strategic Evaluation of Teleworking Pattern for Teleworkers Hamid Raminmehr*, Mahboobeh Edraki**, Samaneh Tavakoli***, Mitra Amjadi Kivi****1 Abstract The purpose of this paper is to assess the current situation and the strategic pattern of teleworking in governmental agencies. In order to collect the required data, 110 questionnaires concerning factors which influence adoption of teleworking collected and analyzed. The data collection was being done in the Ministry of Commerce headquarters in Tehran. Based on the research model, factors affecting the adoption of teleworking are being investigated in seven categories using correlation and regression analysis: The attitude of the staff, teleworking infrastructures, nature of work, organizational design, social and environmental concerns, increasing capacity of employing the labor force, and staff awareness of the benefits of teleworking. The results showed that The attitude of the staff, teleworking infrastructures, social and environmental concerns, increasing capacity of employing the labor force, and staff awareness of the benefits of teleworking has a significant positive impact on the adoption of teleworking, although the nature of work and organizational design has no significant effect on the adoption of teleworking. Keywords: Teleworking; Teleworker; Acceptance of Teleworking. Phd Student, Shahid Beheshti University (corresponding author). Email: H.raminmehr@Gmail.com ** Chief of Producting Department. *** Export of Producting Department. **** Ms