بررسي ارتباط كنش شغلي و رفتارهاي بهداشتي كاركنان منطقه چهار دانشگاه آزاد اسلامي

The Relationship between Job Strain and Health Behavior in Employees of Islamic Azad University, Region 4

مقدمه: كنش شغلي، علايم جسمي يا رواني ناشي از دريافت يك تنش‌زا در محيط كار است كه فرد در مقابله با آن تنش‌زا از منابع سازگاري استفاده مي‌نمايد. بنابراين با شناسايي نوع تنش، اقدامات آموزشي در جهت كاهش يا حذف هر گونه اثرات آسيب بهداشتي بايد انجام گيرد. در اين بين، عوامل رفتاري مي‌توانند به صورت بالقوه در پيشبرد آموزش و بهداشت موثر باشند. اين مطالعه با هدف بررسي ارتباط كنش شغلي و رفتارهاي بهداشتي كاركنان منطقه چهار دانشگاه آزاد اسلامي انجام شده است. روش‌ها: اين پژوهش يك مطالعه توصيفي- همبستگي است كه در بين 197 نفر از كاركنان دانشگاه‌هاي آزاد منطقه چهار كه به طور تصادفي خوشه‌اي انتخاب شده بودند، انجام گرفت. ابزار گردآوري داده‌ها پرسش‌نامه‌اي بود كه توسط كاركنان تكميل گرديد. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين كنش شغلي و رفتارهاي بهداشتي از قبيل رژيم غذايي (001/0 ? P)، خواب (003/0 ? P) و عواملي نظير ميزان درآمد ماهانه (01/0 ? P) ارتباط معني‌داري وجود داشت. نتيجه‌گيري: نتايج حاصل از اين پژوهش بيان داشت كنش شغلي، تاثير بالقوه زيادي بر روي بهداشت كاركنان دارد و حايز اهميت مي‌باشد. در نظر گرفتن راه كارهايي براي ارتقاي بهداشت محل كار مي‌تواند به طراحي مجدد مشاغل، كاهش تقاضاهاي روان شناختي در شغل و افزايش قدرت تصميم‌گيري در كاركنان بيانجامد.

Background: Job strain includes physical or psychological symptoms appearing due to a stressor reception in workplace. People use coping resources to deal with these problems. Thus, after identifying the kind of stress, education must be performed to diminish or delete any hazardous health effects. Among all other factors, behavioral factors can potentially promote education and health. This study aimed to investigate the relation between job strain and health behaviors in employees of Islamic Azad University, region 4. Methods: This descriptive correlation study was performed on 197 randomly (cluster sampling) selected employees of Islamic Azad University, region 4. A questionnaire was completed by the staff to collect data. Findings: The results from this study revealed significant correlations between job strain and health behaviors such as diet (P ? 0.001), sleep (P ? 0.003) and income levels (P? 0.01). Conclusion: The present study demonstrated job strain to have many potential effects on employeesʹ health. Therefore, workplace health promotion strategies can lead to job redesign, lower psychological job demands and higher job control in employees.