مطالعه رابطه بين معنويت در محيط كار با ويژگي‌هاي رفتاري در بين اعضاي هييت علمي دانشگاههاي شهر تهران

Relation Between Spirituality at Work With Behavioral Characteristics in Tehran City Professors

هدف: با ورود معنويت و خدا به عرصه سازمان و مديريت، مديران سازمانها بايد از آن به عنوان سازوكاري براي بهبود رفتارهاي فراوظيفه‌اي و كاهش رفتارهاي منفي بهره گيرند. لذا هدف اين تحقيق، تبيين بروز رفتارهاي داوطلبانه و نوع‌دوستانه و همچنين عدم بروز رفتارهاي ضد شهروندي در قالب معنويت در محيط كار است. روش: روش تحقيق، توصيفي- همبستگي بوده كه به صورت پيمايشي انجام شده است. همچنين جامعه آماري شامل اعضاي هييت علمي دانشگاههاي شهر تهران است كه در دانشگاهها و مراكز پژوهشي فعاليت مي‌كنند. يافته‌ها: تجزيه و تحليل يافته‌هاي تحقيق بر اساس الگوسازي معادلات ساختاري، حاكي از آن است كه بين معنويت در محيط كار و بروز رفتارهاي شهروندي سازماني در بين اعضاي هييت علمي دانشگاههاي شهر تهران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. از طرفي، بين معنويت در محيط كار و بروز رفتارهاي ضد شهروندي رابطه معكوس و معناداري وجود دارد. نتيجه‌گيري: بايد در فضاي آموزشي بين اعضاي هييت علمي با يكديگر و همچنين بين آنها و دانشجويان، نوعي صميميت و يكپارچگي و دوستي از طريق كارهاي گروهي، ايجاد اعتماد متقابل بين اعضا، ايجاد اهداف و ارزشهاي مشترك، تحقق عدالت سازماني و همچنين تقدّم منافع عمومي بر منافع شخصي حكمفرما شود.

Objectives: With entrance of spirituality and God into management and Organization field, as 21st century challenge, organization’s managers and leaders especially educational institutions confront with new phenomena and employ as mechanism for increasing and improving extra-role behavior and decreasing negative behavior. This paper explains engaging voluntary and altruistic behaviors and decreasing anti citizenship behavior in the form of spirituality at work. Method: The method of the present research is descriptive correlation and survey research method. Statistical community is included faculty members of Tehran universities. Results: Research findings based on structural equation modeling portend that there is a positive and significant relationship between spirituality at work and Professors organizational citizenship behavior. Also, there is a negative and significant relationship between spirituality at work and anti citizenship behavior.Conclusion: The author of the survey refer to a friendship and integrated atmosphere among faculty members of universities and students through group cooperation, mutual respect and confidence, common goals , organizational justice and prioritizing public interest to personal.