بررسي رابطه فضيلت سازماني با رفتار مدني سازماني، وفاداري سازماني و بهزيستي معنوي در كاركنان شركت بهره‌‌برداري نفت و گاز كارون

Relationship between Organizational Virtuousness and Organizational Citizenship Behavior, Spiritual Well-being and Organizational Loyalty in Employment of Karoon Oil and Gas Production Company

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي رابطه فضيلت سازماني با رفتار مدني سازماني، وفاداري سازماني و بهزيستي معنوي در كاركنان شركت بهره‌برداري نفت و گاز كارون بود. نمونه مورد مطالعه شامل 227 نفر از كاركنان شركت بهره‌برداري نفت و گاز كارون بودند كه با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. در اين پژوهش كه يك طرح توصيفي از نوع همبستگي است، پرسشنامه‌هاي رفتار مدني سازماني كوونوسكي و ارگان، بهزيستي معنوي پالوتزيان و اليسون، وفاداري سازماني علي و الكاظمي و فضيلت سازماني كامرون و همكاران استفاده شدند كه همه‌ي آنها از پايايي و روايي مناسبي برخوردار بودند. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي و رگرسيون چندگانه استفاده گرديد. نتايج نشان دادند كه فضيلت سازماني و ابعاد آن با رفتار مدني سازماني، بهزيستي معنوي و وفاداري سازماني همبستگي مثبت معناداري دارد. همچنين نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نشان داد كه از ابعاد فضيلت سازماني به ترتيب خوش‌بيني سازماني و بخشش سازماني در تبيين واريانس رفتار مدني سازماني، خوش‌بيني سازماني، صداقت سازماني و بخشش سازماني در تبيين واريانس بهزيستي معنوي و همين‌طور خوش‌بيني سازماني و صداقت سازماني در تبيين واريانس وفاداري سازماني بيشترين نقش را ايفا مي‌كنند. اين يافته‌ها بيانگر نقش و اهميت فضيليت سازماني در پيش‌بيني پيامدهاي سازماني تاكيد دارد.

The aim of this research was to investigate the relationship between organizational virtuousness and organizational citizenship behavior, spiritual well-being and organizational loyalty in the employment of Karoon Oil and Gas Production Company (KOGPC). Sample includes 227 employees of KOGPC who are selected with stratified random sampling method. The instruments used in this study include Konovsky and Organ organizational citizenship behavior questionnaire, Paloutzian, and Ellison spiritual well-being questionnaire, Ali & Al-Kazemi organizational loyalty questionnaire and Cameron et al organizational virtuousness questionnaire. To analyze the data, the correlation coefficient and multiple regression analysis were used. The results showed that there is a positive and significant relationship between organizational virtuousness, as predictive variable, and organizational citizenship behavior, spiritual well-being and organizational loyalty. Also, results of regression analysis showed that optimism and forgiveness respectively play a chief role in explaining the variance of organizational citizenship behavior. Also, optimism, trust and forgiveness respectively play the most important roles in explaining the variance of spiritual well-being, while optimism and trust respectively play the most important roles in explaining the variance of organizational loyalty. The results show the important role of organizational virtuousness in predication of organizational outcomes