تبيين روش نرم‌افزاري دانش راهبردي براي ارتقاي سلامت سازماني

Strategic Knowledge Software Methodology to Develop the Organizational Safety

چكيده هدف اين مقاله، تبيين روش نرم‌افزاري دانش راهبردي براي ارتقاي سلامت سازماني در نيل به كاميابي برنامه‌هاي سازماني است. بهره‌گيري از دانش روش شناختي نرم در ساخت تصور، خلاقيت، احساس و تفكر، پايه‌ريز نقشه توجه و ادراك براي ارتقاي سلامت سازماني است. بنيان‌هاي اصلي مقاله، تدوين راهبردهاي سلامت سازماني و سازوكارهاي ادراكي بر اساس مدل چهار بعدي"شابا" است. در اين مقاله، سعي مي‌شود از چالش‌هاي تهديد سلامت سازماني، مشكل فكر، ذهن و نوع عزت اشخاص مطرح شده و نيز رويكردهاي تقويت سلامت سازماني از زواياي مختلف در سطح سازماني بررسي، ارايه و معرفي شوند. مقاله درصدد است نشان دهد كه با استفاده از نظريه‌پردازي و تعبيه چهار نظريه تفكر، سازوكار ذهن، معماري تفكر و عزت و چندين اصل و قضيه مي‌توان سازوكارهايي براي ارتقاي برنامه‌هاي سلامت سازماني بر اساس تقويت سطح شناخت مطابق آن نظريه‌ها، اصول و قضايا پيدا و تبيين كرد. رويكرد نوشتاري مقاله، كالبدشناسي، تحليل، استدلال، ارايه روش، توصيف و اخذ نتيجه است. در پايان نتيجه‌گيري مي‌شود كه راه علاج مسيله تهديد سلامت سازماني، بازمهندسي نرم هم در ايده و هم در رويكردها در سطح اشخاص و سازمان‌ها است. با ترميم انديشه‌هاي كار و فعاليت افراد و سازمان‌ها و نهادينه‌كردن الگوهاي سلامت سازماني از طريق سياست‌گذاري و تدوين قوانين ذي ربط مي‌توان بر شتاب آمادگي‌ها در نيل به استقلال چندجانبه سلامت سازماني كشور افزود.

Strategic Knowledge Software Methodology to Develop the Organizational Safety Mohammad Reza Hamidizadeh* 1 Abstract The paperʹs aim is to explain the software methodology for strategic knowledge to enhance the organizational safety which it can in turn be to improve the organizational plans achievements. The usage of knowledge software methodology is to provide the ground of imagination, innovation, thinking and feeling, attention and intuition map to O.Sʹs development (SOD). Then, the paper tried to provide a strategy formulation to develop a four dimensions model as we said "SHABA". Our challenges are the O.Sʹs tardiness for personnel and organizational thinking, mind and honor problems. We tried to use the theory building mechanism to formulate the four theories of thought, mind, honor architecture and related mechanism by its principals and propositions. The research procedure involves the six steps: anatomy, reasoning, analysis, explanation, approach and resulting. Finally, we recommend to implement the software reengineering for the ideas and approaches at the level of organizational and personnelʹs works and activities. It is necessary to institutionalize the O.Sʹs patterns by policy making and legitimating. Therefore, we can enhance the velocity of the multi-dimensions of O.Sʹs readiness for Iranian organization. Keywords: Attention Map; Organizational Safety Strategy; Intuition Mechanism; SHABA Mo