مطالعه رابطه بين رهبري معنوي و انگيزش شغلي كاركنان دانشگاه ايلام

Relationship Between Spiritual Leadership and Job Stimulant among Ilam University Staff

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين رهبري معنوي و انگيزش شغلي كاركنان دانشگاه ايلام انجام شده است. روش: روش مورد استفاده در اين پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان دانشگاه ايلام به تعداد 420 تشكيل مي‌دهد كه با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه مورد نظر 200 نفر در نظر گرفته شد. براي انتخاب نمونه‌هاي مورد نظر از روش تصادفي ساده استفاده شد. جهت سنجش رهبري معنوي، از پرسشنامه رهبري معنوي فراي و همكاران(2005) و براي سنجش انگيزش شغلي، از پرسشنامه انگيزش شغلي نيو و باچبر(1997) استفاده شد. در تعيين روايي و پايايي نيز پرسشنامه طراحي شده در اختيار چند نفر از اساتيد دانشگاه ايلام قرار گرفت و پس از اصلاحات لازم و تغيير برخي سوالات، روايي پرسشنامه مورد تاييد واقع شد. براي تعيين پايايي، تعداد 30 پرسشنامه توسط كاركنان دانشگاه ايلام تكميل و ضريب كرونباخ آلفا محاسبه شد(83/0 =?). به منظور تجزيه و تحليل داده‌هاي از نرم‌افزار آماري اس.پي.اس.اس- 16 و به طور خاص از آزمونهاي ضرايب همبستگي و رگرسيون استفاده شد. يافته‌ها: يافته ها نشان داد كه بين چشم‌انداز سازماني، عشق به نوعدوستي، ايمان به كار، معناداري در كار و ايمان ديني، با انگيزش كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. نتيجه‌گيري: نتايج نشان مي‌دهد كه رهبري معنوي، عاملي مهم در ايجاد و افزايش انگيزش شغلي كاركنان محسوب مي‌شود.

Objectives: The present research aims at investigating the Relationship between spiritual leadership and job stimulant among ilam university staff.Method: The method of the research is descriptive- correlation study and statistical community includes all ilam university staff= (420).simple random method is used to select the samples. Collecting data is through spiritual leadership questionnaire (2005) and neo job stimulant questionnaire (1997) and its reliability was approved by professors in Ilam University and using the cronbach, s Alpha (a=. /83). To analyze the data 16SPSS statistical software and particularly correlation and regression tests are used.Results: The results of the survey indicate a significant relationship between works, religious faith, humanitarian love (among different aspects of spiritual leadership) and job stimulant. Conclusion: The author of the article concludes organizational perspective , meaningfulness of work, religious faith and humanitarian love increases job stimulant among staff and employees.