مقايسه رضايت شغلي و كيفيت زندگي كاري كاركنان بخش بهداشت با درمان دانشگاه علوم پزشكي ايلام

Comparison of Job Satisfaction and Quality of Working Life between Health Care Staff and Therapeutic Staff

هدف: هدف از پژوهش حاضر مقايسه رضايت شغلي و كيفيت زندگي كاري كاركنان بهداشت با درمان دانشگاه علوم پزشكي ايلام بود. روش: نمونه مورد بررسي تعداد 300 نفر از بين كاركنان شاغل در دو بخش مذكور به صورت و پرسشنامه (JDI ) طبقه اي تصادفي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه رضايت شغلي كيفيت زندگي كاري والتون. براي تجزيه و تحليل داده ها از تحليل واريانس چند متغي?ره (مانوا) و آزمونهاي تعقيبي، با استفاده شد. يافته ها: نتايج اين تحقيق نشان داد كه بين رضايت شغلي كاركنان بخش spss استفاده از نرم افزار بهداشت با درمان دانشگاه علوم پزشكي ايلام تفاوت وجود ندارد اما بين كيفيت زندگي كاري آنها تفاوت وجود داشت، بدين صورت كه كيفيت زندگي كاري كاركنان بهداشت از درمان بالاتر بود.

The purpose of this study was to compare job satisfaction and quality of working life between health care staff and therapeutic staff in Ilam University of Medical Sciences. 300 subjects were selected from the staff employed in these two sectors through random stratified sampling. The research tools included: job satisfaction questionnaire JDI Walton and quality of working life. For data analysis, multivariate analysis of variance (MANOVA) and post hoc tests were used through SPSS software. The significance level p = 0/05 was used. The survey results showed that there was no significant difference between health care staff and therapeutic staff in terms of job satisfaction but quality of working life of the health care staff was higher.