الگو هاي ساختاري اثرات همخوان عدالت سازماني ادراك شده بر ابعاد رضايت سازماني

Structural Models of the Congruent Effects of Perceived Organizational Justice on Organizational Satisfaction Dimensions

هدف: اين پژوهش با هدف بررسي الگوهاي ساختاري رابطه ابعاد عدالت سازماني ادراك شده با رضايت از نتيجه، سرپرست و مديريت اجرا شد. روش: جامعه آماري پژوهش برخي از صنايع و سازمانهاي شهر اصفهان بودند ،كه از ميان آنها 315 نفر به شيوه نمونه گيري دو مرحله اي انتخاب شدند. روش پژوهش همبستگي و ابزار ها شامل سه پرسشنامه عدالت سازماني (گل پرور و همكاران، 1386 ) و سه پرسشنامه رضايت از نتيجه، رضايت از سرپرست (كال كوييت، 2001 )و رضايت از مديريت (جانسون و همكاران، 2006 )بود. داده ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل شد. يافته ها: شواهد بدست آمده حاكي ازآن بود كه كليه ابعاد سه گانه (SEM) الگو سازي معادله ساختاري 0/ عدالت سازماني با رضايت از نتيجه، رضايت از سرپرست ورضايت از سازمان داراي رابطه مثبت و معنادار ( 05 هستند. الگو سازي معادله ساختاري نشان داد كه فقط عدالت توزيعي و رويه اي با رضايت از نتيجه، (P < 0/ يا 01 P < عدالت ارتباطي با رضايت از سرپرست و عدالت توزيعي و ارتباطي با رضايت از مديريت داراي رابطه مستقيم و هستند. شواهد بدست آمده از پژوهش از رويكرد اثرات همخوان حمايت نمود. (P < 0/ معنادار( 01

This research was administered with the aim of studying the structural models of organizational justice with outcome, supervisor and management satisfaction. On the basis of this aim, from the statistical population which was the sum of organizations and industries in Isfahan city, 315 persons were selected using two stages sampling. The research method was co relational and the research instruments consisted of: three questionnaires for assessment of organizational justice( Golparvar et al, 1386), and three questionnaires for assessment of outcome satisfaction, supervisor satisfaction (Colquitt, 2001) and management satisfaction (Johnson et al, 2006). Data were analyzed with the use of Pearsonʹs correlation coefficient and structure equation modeling. Results showed that there were positive significant relationships between three dimensions of organizational justice and outcome, supervisor and management satisfaction (P < 0.01). Structure equation modeling showed that only there were unidirectional relationships between distributive and procedural justice with outcome satisfaction, between relational justice with supervisor satisfaction and between distributive and relational justice with management satisfaction.