نگاهي به جايگاه و نقش رهبري سازماني اسلامي در الگوي اسلامي- ايراني پيشرفت

A Glance at the Islamic Organizational Leadership in the Islamic-Iranian Model of Progress

بدون ترديد، پيشرفت و توسعه هر كشوري در همه ابعاد فردي، سازماني و اجتماعي، مستلزم داشتن الگويي متناسب با مباني فلسفي و نظام اعتقادي خاص همان كشور است. از آنجا كه توسعه و پيشرفت متّكي به عملكرد و بهره‌وري تك‌تك سازمانهاست، مي‌توان از مولّفه مديريت سازمانها به عنوان پايه اصلي پيشرفت بر اساس الگوي توسعه ياد كرد. امروزه رهبري سازماني به عنوان ركن اساسي مديريت، يكي از تاثيرگذارترين متغيّرهاي دستيابي به اثربخشي سازماني محسوب مي‌شود؛ متغيّري كه با تاثيرگذاري و نفوذ بر عامل نرم سازماني، اسباب تسهيل و تسريع تحقق اهداف سازماني را ميسّر و زمينه‌ساز دستيابي چشم‌انداز و اهداف راهبردي سازمان و كشور مي‌شود. رهبري سازماني اسلامي نيز در اين مسير مهم، با دارا بودن شاخصها و معيارهاي مطلوب، ايده‌آل و ارزشي، ترسيم‌كننده نقطه آرماني در سازمان بوده، با ارايه الگوهاي مناسب و اثرگذار، به مثابه عامل موثّري در تشويق و تحريك ساير مولّفه‌هاي سازماني در جهت پيشبرد و تحقق الگوي اسلامي- ايراني پيشرفت در همه ابعاد، ايفاي نقش مي‌كند. در همين راستا، در اين مقاله با روش مطالعه اسنادي و كتابخانه‌اي، ضمن اشاره به جايگاه الگوي پيشرفت در دو وضعيت فعلي و آتي، به برخي از ابعاد، مولّفه‌ها و شاخصهاي مطلوب رهبري سازماني اسلامي و همچنين به جايگاه اين ابعاد در الگوي مذكور و نقش رهبري سازماني اسلامي در تحقق اثربخشي سازماني پرداخته مي‌شود.

Undoubtedly, progress and development in any country in all personal, organizational and social aspects depend on having a model in proportion to the philosophical foundations and ideological system in that country. Because of the fact that progress and development depends on performance and productivity in every organization, the parameter of organizations management can be mentioned as the main basis for progress on the basis of the model of development. Today, organizational leadership as the fundamental element of management constitutes as the most influential variable for achieving organizational effectiveness, one that furnishes the grounds for enabling and accelerating the process of meeting organizational objectives, and paves the way for gaining a perspective of, and the strategic objectives of, the organization and the country in general. Having optimal, ideal, and value-based measures and criteria, Islamic organizational leadership delineates the point of ideal proportion in the organization. Also, as an influential factor in encouraging and promoting other organizational parameters towards promoting the Iranian-Islamic model of progress in all aspects, it plays its role by providing effective and convenient models. This article, which uses a library and documentary study method, addresses a few optimal aspects, parameters, and indicators of Islamic organizational leadership as well as the place of the model of progress and the role played by Islamic organizational leadership in meeting organizational effectiveness, while mentioning where the model of progress stands in two time states- now and future.